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就一个字，敞亮！”
孙明登时就得意起来，此时更是对自己刚刚在房间里提及的加盟事业充满了信心。
既然老板连股权都能给员工放，那内部申请加盟店来点优惠政策就更不叫事儿了。
姜也止不住心里的激动，连说话都开始结巴了
“啊……这……是不是意味着我以后的工资待遇又要涨一大截啊？”
“何止啊，以后你还是公司的股东呢，虽然股份应该没多少，但哪天说不定奖金比工资还高！”
一旁的同事也跟着起哄道，大伙儿现在都兴奋得不行。
因为他们这些工作在门店一线的员工，自然是做出过不俗的成绩，才会被邀请来参加年会。
这也就是说，在座的诸位同事都有可能拿到期权奖励。
姜强忍着大声叫喊的冲动，咬着牙夸了一句：“老板真特么大气，比我们东北人还讲究，我服！”
“用你说！咱们大老板的境界，那是一般人能比的么。
之前的义举就不说了，单是员工的薪资待遇这块儿，整个餐饮行业都是没几家公司能和咱们比。
更别说还对内部员工免费放开加盟资格，允许大伙儿自主创业。
这么好的老板，上哪儿找去！
即使给他卖一辈子命，那咱也愿意啊……”旁边一位稍年长的同事，又搁那儿夸上了。
越是经历过社会的毒打，就越是清楚很多事情并非理所当然。
既知道珍惜，也懂得感恩。
更不用说马凉这个老板的所作所为本就是自真心，并非给员工画饼，打鸡血也不是为了弄那些虚头巴脑的事情。
他看重的，是更加长远的未来。
孙明闻言，也跟着附和道：“没错，这么好的老板，打着灯笼都找不着啊！
前面我就想呢，再好好干两年，回头搞个内部加盟资格，自己创业。”
“孙明，你丫是不是傻？”姜听完顿时就一脸的不屑，“老板都这么大方了，你还创个屁的业啊！”
孙明听得一头雾水：“咋了？我有点儿追求还不许了？”
“你想啊，咱们基层员工都有期权分，那上头的领导们岂不是拿到的股份更多。
每年的分红加奖金，收入翻倍都有可能，这不比开店强？
即便咱们的品牌再好，可做生意总归是不确定的。赔钱虽不至于，但可不一定有继续给老板打工赚得多。
咱们努力干，争取努力往上爬。
啥时候当上了区域经理，那哪还需要去开店创业，每年光是分红就能让人笑醒了。”
姜这家伙虽说没啥大追求，但小聪明是不缺的。
他很快就把握住了核心关键，也猜到了期权计划这种激励政策肯定是功劳越大、奖励越多。
谈起功劳，那谁还能大得过上头的领导们啊。
如此一来，肯定是职位越高分到的期权就会越多。如此诱人的前景，瞬间就让姜充满了干劲，恨不得一下就成为公司的领导。
孙明也很快反应过来，顿时恍然大悟：“呃，好像还真是哈！”
连他们这些基层员工都有期权奖励，更别说上头的大领导甚至是集团的高管了。
哪怕只是做个城市的区域经理，薪水加期权分红说不定一年都有十几二十万呢。
如果能有这收入，那他还创个鸡毛业啊！
