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第二天上午不到八点,刘青年独自开车离开金色阳光小区前往东苑店。
张丽与企划部一帮人讨论开业当天促销活动的细节和具体人员安排。周殿军留守办公室,协调财务配送门店三方对接。
刘青年一边开车,一边盘算着杨苏丹刚刚拿给他的一批后备干部名单。
孙进宇,男,22岁,去年6月洛城商校毕业,经济管理专业。先在都城广场任营业员,两个月前任柜组长。一个月前应聘来鹰天食品城,拟作为见习店长;
丁书峰,男,25岁,省商校毕业,参加工作3年,一年莲花市小食品柜组长经历;
高笑语,男24岁,豫州大学毕业,两年工作经历,下岗职工,原豫州市百货公司某门店负责人……
这三个人是杨苏丹重点推荐的。
还有三名,一个和高笑语一样,同属百货公司下岗职工,任过门店副经理,另外两人却都是来自省供销公司,年龄也都在23岁左右。
从这份名单,刘青年能够看出豫州市目前的人才困境。大多数来应聘的都是毕业不久的学生,工作经验极度缺乏。
稍微有些工作经历的,要么背景芜杂,要么期望值很高。能够把这几个人招进来,杨苏丹也是费了不少的功夫。
看来,人才储备方面,要想从根本上解决,还是从内部培养更加靠谱些。
在这省城,高学历高素质的人不少,但能够为鹰天所用的目前还很有限!因为比鹰天知名度高,待遇水平高的公司还真是很多。
在面对选择时,人们往往选能看得到的荣华,而很难有魄力先承受眼前的苟且!
人性如此,多数人概莫能外。
这也是为何功成名就的总是少数人的原因。——所以刘青年从不追风,更不计较别人的说三道四。
琢磨着这几个人的情况,刘青年突然又有了一些想法……
83o,东苑店全体人员集中开早会。
不出所料,两名店长助理,今天只来了一名。刘青年知道来的这名店助姓柯。另一个没来的姓毋。
“柯助理,你知道毋助理是怎么回事吗?”
“他……可能……有事耽搁了吧?”姓柯的女孩谨慎地琢磨着词句。
“你怎么知道他不是辞职了呢?”刘青年笑着问。
“噢……我……”姓柯的女孩犹豫着,好像下定了决心似的。“估计他不来了。昨晚临走时他说过,这几天一直加班,不想干了,太辛苦。”
刘青年点点头,转脸对着众人。
“有人想追求舒适,有人想追求展,有人想要高薪……这些都是人之常情,我很理解!
但作为我来说,不像你们那么轻松。我已经没有选择了。
我唯一的一条路,就是把店开起来,经营好……
大家有愿意和我一起干的,我热烈欢迎;有不愿干的,或者有更好出路的,好说好散,我不会阻拦。
但既然留下来了,就必须服从安排,无条件地努力把工作干好!
——大家同意我这观点吗?”
众人窃窃私语,似乎很意外刘青年竟说出这番话来。
这些人大都在不同单位呆过一阵子。多数人感觉,上班就是工作,工作就是要工资。
但此时突然有了另一种感觉原来老板也和他们一样需要工作。而且,他好像没有退路,不管有没有人工资,都必须做下去……
有几位年长些的大姐,原本是下岗职工,这会儿再看刘青年时仿佛一下子就看透了他似的——
不过是个怀揣梦想的邻家男孩儿而已!
领导与员工之间的隔阂就这么悄然间然淡了许多!
她们下意识地便给刘青年鼓起掌来,噼里啪啦的掌声随之响成一片。
“看来大家都认同我说的话了——那好,现在我要履行店长的职责了。”
刘青年转脸对姓柯的女孩说“现在开始点名。没有到的,半个小时内算迟到,过半小时还没到,视同自动辞职。可以让她们去办离职手续了。”
“好!”柯助理答应一声马上执行。很快结果出来了。除了姓毋的,还有两名年轻职工也没来。
等刘青年安排完工作,已经过了9oo,三个人还没到。柯助理登记了名字直接报给了杨苏丹。
这时大门外忽然有人敲门,似乎是内部职工。柯助理去打开门,四个人持着一份文件进来了。
“哪位是刘店长?”
刘青年接过文件,是一份报到函,上面列着四个名字。
“不是还有两个人吗?”