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回办公室时,赖茜还在生气,看见丁昭一点好脸没给,话也不想和他多说,只顾自己啪啪打字。
丁昭试图和她搭话,好久她才转过头,哼一声:“发你好几条信息都不回,差点以为你卷铺盖走人了。”
女孩嘴巴凶,表情隐隐含有关切,丁昭温暖起来,说哪有,HR来踹都不会走的,要跟程诺文学的还有很多,他舍不得。
难得见丁昭这样讲话,赖茜颇是意外,故意撒气,挥手重重拍他后背,“想留就留哦?还不抬头挺胸,做阿康,精神最重要。”
挨过一掌,他们氛围变好不少。丁昭坐直身体,重新开电脑,找出下午茶的账单整理齐全。
临发送前,大头私聊他,说报价单的事情程诺文已经处理好,让他不要有心理负担,之后工作群里该怎么回肯尼就怎么回。
自己眼里天大的事情,程诺文轻轻巧巧便已办妥,丁昭给对方的邮件加上一行备注:谢谢,以后我会看清楚。
程诺文没回,但报销当天就批下了。
又一周上班,丁昭十点到公司,和赖茜前后脚。
一进办公室,女孩和他打招呼,抬头时惊讶,“你剪头发了?”
原先遮住眼睛的刘海全剪了,露出额头之后,看人也不再从下往上,一派清爽。
全新模样的丁昭回答是啊,就是打理起来有点麻烦。
蛮好的,好看!赖茜对他的新造型很满意,翻着收藏夹给他推荐定型发蜡。另一边的大头滑着椅子过来,对着丁昭左看右看,摸着自己的毛线帽说真羡慕你,头发多,能折腾。
丁昭笑,等做完佲仕可不一定,啊对,去年佲仕的方案有几个地方我看不懂,能问问你吗?
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跟帖300+,最赞评论:基因问题,建议接受命运。
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求生第一步,探头看世界。
丁昭过往的工作环境恶劣,对客户无限妥协是家常便饭,或者说,妥协更方便些,与客户讲道理人家不听,做不成事情老板骂街,思来想去,任人蹂躏才可生存。
这逻辑放在CO2,不成立,程诺文也不允许。妥协无法生存,唯有做出改变。
佲仕的retainer看似平常,实际运转牵扯多个部门,创意、媒介、行政、财务、IT,每个环节都需亲自处理。阿康是项目的毛细血管,只有将所有东西在准确时间运送到准确的人手中,才能保证流转顺利,彼此不会撞车。
这种高强度的多线程操作,逼迫他不得不快速学习广告工作的流程规范。从项目协调到沟通话术,进了CO2,丁昭才算真正踏入广告行业,所有认知都得推倒重来。
脑容量有限,烦恼时,他会花时间观察程诺文,最好的例子。上司一天十个会,收发邮件含cc不下百封,但总能把握好节奏,要急的急,能缓的缓,该推的推,所有指令调度清晰明确,还可以留出时间批评丁昭。
好在丁昭已经了解,程诺文是训大于骂,教育他时就事论事,不夹带私人感情。想通这点,每次进小会议室,他的耐受度直线上升,甚至有心学习,记事本不再用来记录谁要几杯咖啡,而是摘抄程诺文语录。
不会就学,学最好的那个。
和丁昭接触紧密的大头感受最明显,以前丁昭给的文件要么格式七零八落,要么提交拖三落四,很拖团队进度。最近倒是又快又好,习惯用法也和团队高度统一,省去大家很多麻烦。
当初庄晓朵要加丁昭进佲仕组,其实大头也不看好,猜他最多挺两个礼拜,没想到丁昭弹簧做的,压到底才能反弹,现在总算是渐入正轨。
程诺文下放丁昭负责基础日常,是帮他培养工作习惯,建立框架认知。但海绵吸水需要时间,丁昭在沟通方面依旧拉胯,创意组的黑名单常客。
至于客户那边,肯尼刁钻,对丁昭尤甚,又不提要换阿康,似乎是铁了心要折磨他到底。
这点肯尼非常鸡贼。佲仕的法国总监也在沟通大群,肯尼和丁昭在群内沟通都有商有量,一副善解人意的腔调,不满都找丁昭私聊宣泄,偶尔过分了,程诺文会出面调解,肯尼装模作样收敛两天,隔段日子又打回原形。
大头同情丁昭,他是过来人,明白肯尼有多难搞,这人只听好话,要哄着捧着,沟通难度绝对够得上CO2客户组的前几名。
见丁昭对着屏幕叹气,大头猜到是肯尼来找麻烦,遂提议,“要不今天先别让小昭去佲仕那里开会了,肯尼这两天又在搞他。”
两人正和程诺文对工作进度,丁昭听完,没马上接话,悄悄看了程诺文一眼。
程诺文稳如泰山,意思是让丁昭自己决定。
丁昭想了想:“毕竟是进组之后第一次和他们开会,而且我还要负责讲月报那部分,不去不太好。”