第5章 你说的是人才,我说的是,奇才! (第1/3页)
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完善了阻断收入来源的策略后,唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。
看似高大上的目标,其实简单概括就是——挥霍。
公司账户目前有八千万,其中两千万是固定资金,合计一亿。
按系统规定,科研经费上限为账户的8o%,即64oo万。
64oo万看似庞大,实则易如反掌。
项目从零开始,初期准备和设备采购就需大量投入,何况开新项目还得招聘新人。
增加员工,又是一笔开销。
或者,干脆招一批无证医生?
花钱又无用?!
唐易刚有此念头,系统立刻否决,这是扰乱运营。
\"郑秘书,布招聘信息,招聘2o位脑科和神经科专家。\"
唐易只好妥协,让郑芷兰先招聘。
正规招聘,系统不会干预。
\"好的唐总,不过2o位是否过多?薪酬标准是多少呢?\"
郑芷兰本能地询问。
\"郑秘书,你还没领悟我的真正意图。\"
\"2o位多吗?若不考虑成本,我愿招1oo位!\"
\"人多势众,集思广益,多一个人就多一种思路,多一份可能。\"
\"快去布,薪酬面谈,简历给我,由我亲自审核!\"
唐易原本打算招1oo位,可惜系统只允许2o位。
亲自筛选,并非出于唐易的严谨,主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。
以防万一,真的研出睡眠装置,那场面可就无比尴尬了。
唐易招募人员,目的在于消耗资金,而非真正寻求推动项目进度的人才。
郑芷兰继续点头表示理解。
\"唐总,招聘的标准呢?\"
唐易思考片刻。
\"这样吧,不受学历、职业或工作经验限制,不论年龄大小,精神状况好坏也无所谓。\"
\"总而言之,只要具备脑科学或神经学的相关知识,其他条件尽可能放宽!\"唐易坚决地说。
只有这样,才能吸引到更多奇特的个体,更多的所谓\"人才\"。
否则要求过高,那些\"人才\"连面试的机会都没有,唐易又该如何招揽他们?
然而,郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。
\"唐总,这标准...是不是太低了些?\"
\"按照这样的要求,面试的难度会很大,也难以确保找到我们需要的真正人才。\"
唐易轻声一叹。