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洪吉祥听到6义旗帜鲜明的表态，心里大阅，觉得6义还是有一些格局的，于是笑道“好啊，既然你市长都不怕人多麻烦，我支持！
除了完成省市下达的五十名选派指标，我市再争取多些要些，再增加五十名不多，多多益善嘛！
另外，我们市直机关也可以同时派五十名左右的干部下村任职，选派村扶持资金、选派干部工作经费也比照省里的标准。
不过，6义同志，这一百五十人的资金保障，可就不是个小数目啊，你可有什么良方？”
6义笑道“市委是把握方向盘的，政府是负责加油的，既然市委书记号施令了，我这个市长就得想办法筹集钱粮。”
他一边挠了挠头皮，一边道，“上次那五百万基层组织建设专项资金，还得何常务去筹集，这一次财政这边是没得指望的了，”他边说边转向分管扶贫的市委副书记王坤，“看来，只能打扶贫开资金的主意了。王副书记，你说呢？”
王坤觉得这次市委政府对于组织工作似乎过于看重了，近一段时间以来，一股脑儿将政府有限的资金用在这些虚头巴脑的党建上，他有些想不通，关键是这几次资金调配，没有他这个副书记说话的份儿，作为分管经济的副书记，他自己有些被架空的感觉，还不如做政府常务副市长时被人重视。
于是他道“扶贫开资金只能用于贫困村的基础设施建设、扶贫开培训，不能挪作他用啊？”
6义笑道“选派村专项资金的性质跟扶贫开资金不是一样的性质？选派干部投下来的资金不也是要解决贫困村的基础设施？扶贫开资金年年有培训扶贫开人才的任务，把扶贫开资金用于选派干部不就是在培训扶贫开人才？”
王坤道“说是这么说，好像有些不一样。”
6义道“一样不一样，我相信你会理解的。”因为王坤过去是他政府的人，所以6义说话也就不那么客气，“我还是那句话，请扶贫办在扶贫开资金里安排三百五十万专项选派工作经费，专款专用。另外......”
程江河感觉王坤刚才说的话，让他有些失望，连市长都支持的事，他这么聪明的人为什么却那么消极呢？
王坤在他的个人进步成长上曾经给予了很多支持和帮助，他也从内心里感激王坤。但不知从什么时候开始，也许是在他进入市委常委班子之后，两人之间吃饭喝茶少了，即使是两人在一起的时候，也不像以前那样掏心掏肺了，似乎有一种渐行渐远的隐忧。像刚才说话的语气，就有点吃味。
容不得程江河多想，6义朝程江河说话了“江河部长，你也不要光给何飞同志出难题。选派工作既是市委政府的责任，具体来说更是你组织部门的一项义不容辞的重要任务，你也得分担一点压力不是？”
程江河笑道“6市长有什么要求，请指示。”
6义道“我没有什么指示，过一会儿吉祥书记会给大家重要指示。我只想请市委组织部从留存的党费中划拨一部分出来，用于选派干部工作，你不会像扶贫办主任一样，说‘说是这么说，好像有些不一样’吧？”
程江河不好意思地笑了，道“好，就按6市长的要求办，我来想办法。”
6义面向洪吉祥，道“吉祥书记给我出的题目，我答完了，不知可满你的意？”
洪吉祥虚点着6义，笑道“想不到你这个做市长的比我这个做书记还站得高看得远，你的答卷我没得说！好，就按你的意见办。大家都听清楚了吧，就按市长的意见办！”
这几日，也就是西峰市新任组织部长程江河刚上任这几天，胡德虽然还像过去一样，每天下班依然坐在办公室迟迟不离开，但是心情却和以前大不一样了。
他担任西峰市委组织部常务副部长前后六个年头，是一个说话算话、一言九鼎的人物。但不知为何，这几天他的里总是有些恓惶不安。
特别是程江河刚上任几天，只和他含糊其辞地打个招呼，就不知道他在干什么去了。胡德明显知道，程江河明显是在敷衍他。
这么多年来，他觉得在事业上一直是很顺畅的，很少出现这种沮丧不安的急躁情绪。可是这个几天，他夜不能寐，白天在办公室也坐立不安，有时竟对着电话愣。
过去，部长常常十天半月不在部里，胡德才得以特别显示出领导者的才干，做什么事都是那么果断和得心应手。
不过，程江河只不过才到任几天，他就有这种反常的心理，他对自己的心态感到很不可思议。组织部的同志早已走光了，他一个人出了办公室，看上去步履沉重，心情沮丧。
胡德抬头看空无一人的走廊，没有像过去那样情绪昂然地踏着楼梯前进，而是站在窗口，茫然不知所措。
西峰市自己选派五十名优秀年轻党员干部推荐工作正在紧锣锣鼓地进行。但各单位推荐工作进展缓慢。临近推荐结束之前，各单位报上来的名额不到计划数的一半，而且推荐上来的，据农组办主任何用汇报，大都是单位长年很少上班，或泡病号之类的角色，何用说把这样的人下派到乡村，丝毫达不到选派的目的，相反还会引起乡村的反感，不如不派。
这一次，程江河本来是要下一盘大棋，他要借助省委选派到村第一书记的机遇，西峰市每年也下派五十名左右的优秀年轻干部下村锻炼，以此培养一批熟悉农村、会做农村工作的年轻领导干部，约一百五十名，分三到五年完成。条件是，各单位必须推荐三十岁左右、大专以上文化程度、在单位拟作为后备领导干部的优秀年轻党员干部，也就是各单位必须舍得把单位中的骨干力量推荐出来。
理想很丰满，但现实很难堪。程江河知道，问题可能出在这些单位一把手，他们大都不想单位的骨干力量派下去，以免影响工作。
“还有，各单位是有不少比较优秀的年轻干部，这些同志自身也有顾虑，担心自己下去后，目前的位置有可能被他人取代，将来回单位后处于无业状态，更让他们担忧的是，他们下去后，很可能被单位冷落，在单位有领导职位出缺时，本是单位后备干部的，反而失去有力的竞争机会。我想，这后一种情况可能是选派干部推荐难的主要因素。”杜威道。
“你说，怎么解决这个问题？”程江河看着桌上农组办公室送来的报名统计表，问道。
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