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1986年1o月2o日,班子会上提名张明辉、陈柏宇为厂长助理,享受副厂长待遇,刘强为销售处副处长,全票通过。
心情愉快的陈柏宇正想着散会后找关元庆沟通一下,提拔唐志勇为车间副主任。却听到王向东罗列一通唐志勇的英雄事迹,又把这段时间唐志勇优化各工段工艺的事情提了一遍,众人正不知道所以然的时候,王向东提议提拔唐志勇为1o7车间副主任。
旁听的陈柏宇感觉王向东的政治思想真的不成熟,他有种想过去扇他一巴掌的冲动,这个人有点学术味道,与领导班子格格不入,做这种事情一向是脑细胞不够用,俗话说不具有政治情商。
关元庆同意,万佩玲同意,刘青山犹豫着举手同意,张道远却说没有提前沟通,回头再研究,一句话否定了!任免干部是一把手的权利,今天要是王向东提议一下就能通过,那才是不合常理!
回到车间,陈柏宇也召开会议传达会议精神,不咸不淡的砸吧砸吧嘴,王向东干的这事儿还是让他觉得别扭,不了解王向东的人,肯定认为他是在坑人。想说说这事儿吧又觉得实在像是个笑话。不说吧,明天厂里肯定会当个笑话来传。索性一不做二不休,直接让赵晓霞去叫唐志勇过来,一起参加车间会议。
人没到之前,陈柏宇跟车间肖书记、副主任朱晨钟沟通了一下,先说了一下王向东的提议,又说了自己的意见,两人没有意见,均表示支持。
“你不在办公室里整理资料,跑哪里去了?”陈柏宇问道。
“冷凝工段有点故障,我去看下。”唐志勇连忙回答,虽然车间里有维修工,但是自从他来了之后,维修工们像是吃奶的孩子似的,一个个不会干活了似的,每次有故障都要喊着他指点着才能维修,有次一个电源跳闸这么个小事,维修工还要拉着他去看,气的他要骂娘,维修工才怏怏不快地嘟囔着说跟他一起心里踏实。
“看来我们班子研究让你做技术员,还是有道理的。”陈柏宇点点头,道“我们讨论了,任命你为车间里的技术员,负责车间的工艺改造和流程梳理工作,享受副主任待遇!”
副主任需要厂班子会通过,技术员享受副主任待遇车间班子会同意就可以,陈柏宇取了个巧。
“晓霞,你打印个任命文件,贴到厂宣传栏公示一下!”陈柏宇补充道。虽然没有哪个车间的文件贴到厂宣传栏里,但是为了避免王向东办的好事影响到唐志勇,他就这样干了!
唐志勇没有想到他的升职来的竟然这么容易,虽然没有在厂里的干部序列,感觉有点儿戏,但是他已经完成了车间里很多人没有完成的梦想,跨入了管理序列,这个进步上辈子他用了四年,而这次他用了不到两个月,心中突然对未来充满了幻想。
报栏里学习英雄人物唐志勇的宣传还没有撤掉,报栏又张贴了一张提拔唐志勇为技术员的红头文件,这让职工们的窃窃私语声又热烈了一些。
有几个年纪大的阿姨来办公室找赵晓霞聊天,顺带着看他几眼,有人要给他介绍对象,赵晓霞都替他挡开了。结果有个电工无意中问唐志勇是不是真的跟陈主任的妹子定亲了,一阵询问后才搞明白,厂里流传他跟万红定亲了。
时间过得飞快,转眼进入了腊月,这几个月唐志勇攒了奖金一千块钱,大部分都是陈柏宇提倡设立的创新奖得来的,自从上次走了之后李万民再没来过,也没有姐姐要结婚的消息,本来想着周六周日回家一趟,结果赵晓霞为了多给他争取一些加班费,每个周六周日都要给他排班,这几个月愣是没有找到时间回家。
对赵晓霞排班提出来不满后,赵晓霞委屈的告诉他这是陈柏宇的意思,为了照顾他,她把自己的加班都让给了他。唐志勇抱歉的请她吃饭才让姐姐开心,并承诺他年前年后给他留足时间,早点回家晚点回来。
进入腊月就是要过年的节奏,这个节骨眼上大家迎来送往,跑部前进,各显神通,在黑夜的遮挡下大家如同蜘蛛一样努力编织着各种关系网。
谁都没想到这个时候万培国开始了密集的调研,亲自带队调研,起初还有闲话说他过年收礼都这么明目张胆了?后来慢慢地有人感觉不一样了。一份一份的调研材料让人收声。
倒闭找不到人的企业,困难的不下来工资的企业,年底偷偷摸摸私分年终奖的企业,各种问题不停地汇集。
昨天机械厂职工闹事的新闻上报纸了,很多人都想听听万培国的看法。
会上,贾光辉四十多岁,脸庞反正白净,长相平凡,说话不带任何情绪,看不出喜怒哀乐,他点名让万培国谈看法,吓了万培国一跳。
怕啥来啥,前些天万培国去机械厂调研,生产小型柴油机的机械厂,这些年被大型机械厂冲击的很厉害,质量差,成本高的产品根本销售不出去,工人不下来工资厂里就偷偷的把设备当废铁卖,这会儿已经成了烂摊子,五六百名职工没饭吃,蹲在厂里要死要活,惨不忍睹。
他过去看了看实际情况,说了几句场面上的话,并没有提出具体的解决办法,没想到这会儿领导来找他聊天了。
不过还好,昨天他第一时间得知这件事后,就跟老爷子聊过了,他去调研时带了很多人,说过话的都是有记录的,没有煽风点火,身正不怕影子斜。想想父亲的嘱托,万培国立即壮了胆子,本来以为领导要单独找他谈话,没想到只是在会上讨论。
“机械厂我上周三去调研过,这个企业已经不具备生产能力,设备老化,丢失严重,再投入没有资金,目前离退休干部一百零八人,在职五百一十六名,工资只到1985年6月份,一年多来,厂里的职工思想还比较僵化,几乎没有人想着自谋出路,每天都要去厂里上班、闹事。上周我提交的报告里已经提到,如果再不加以治理,那些职工会成为那一片的治安毒瘤。”
“培国,这些信息我们都已经了解,说说你的想法,前些日子你给我沟通的想法就很好!”万培国话音刚落,顶头上司郑大斌敲了敲桌子说道。
一把手郑大斌五十多岁,脸庞黑红,眼大口大眉毛粗,是个典型的直爽汉子,但熟悉他的人都知道,粗中有细才是郑大斌的生存之道。
“机械厂的问题我只有一个大致想法,还不成熟。我觉得很多好企业都有扩大规模的需求,我们责令他们接收这些工人,可以暂时解决个别问题比较突出的企业问题。”万培国还想说话,这时郑主任直接把话接了过去,道“培国说的很好,我觉得,我们要梳理一下究竟哪些企业已经到了揭不开锅的境界,然后我们一个人包干到责,给他们找出路......同志们,我们往前冲的时候到了.......会后我会给大家分任务!”
随即,郑大斌话锋一转,道“领导,请您做重要指示!大家鼓掌欢迎。”
贾光辉点点头,道“今天我是路过,也是专门来看望大家的,企业改革问题是一个老生常谈的新问题,时代不同,赋予的内容不同,但是无论哪个时代,为老百姓谋福利这一条不会错,我希望今后同志们能够摸着良心扛胆子.......”
会场,掌声一片!
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