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“要获奖，你得进入获奖作品创作的圈子。”
“获大奖的作品，不是你一个人的辛劳。获奖作品报送作者、编辑，直接影响到职称晋级，参与 的，没有参与的，挤着想里钻。还有托人求情，把自己的名字带上的。”
获奖圈子文化，这在当时并不奇怪。一些好的作品，被淹没，也是常事。
获不获奖，王萧萧并不在意。
因为不在意，才能够出现奇迹。
以至于后来，每到上边要报送作品的时候，总监第一个想找的就是王萧萧。
得奖失意，创收得意。
当时新闻界还很清贫，靠广告吃饭，这饭就不满。于是就喊出了“一手抓创优，一手抓创收”的口号。
长期在外跑社会新闻，自然人脉广，创收方面自然也不差事。
广告接触多了，对当时广告经营上就有了自己的想法，有了广告上的想法，就有了要动一动的想法。
当时广告部门缺少经营意识，收入虽然有了起色，却风不生水不起的。
大媒体覆盖面广、影响力大。投入专题广告的客户，手拿着钱，一档广告专题，几家争着要上。
好在知识分子，讲情义，重感情。
人家在专题节目创办之初，咱们困难的时候，人家来了。现在节目火了，你抢食来，自然说不过去。
再说了，先前人家做得好好的，凭什么你说上就上。
让人家走，这话也说不口。
于是就折中了一下，每年增长百分之十。
前面上的客户仍然不肯放手，就继续接着做。
''总监，如果我当广告部主任，一年至少可以让现有的广告收入增加百分之五十以上。’’节目少，客户多，让王萧萧从中看到了商机，信心满满的说。
“这可说好了，那你就来当这个广告部主任。”这多年的社会采访，单位里里外外，大事小情的，没有少帮着解决。家长里短的事，也没有少忙活。加上有企业的经验，这话就算先定了下来。
竞聘那天的岗位，有办公室、新闻部、广告部，七八个岗位要调换，每个岗位三、四个竞争者。
有的是真想当，有的是自我展示，有枣没枣，打一竿子再说。
和别人手拿演讲稿，一字一板的读，一字一板的念，不同。
王萧萧什么也没拿，直接上了台。
“今天我竞聘的岗位是广告部主任。”
“第一先介绍一下自己的工作经历。。。”
“第二介绍一下对现有广告经营的认识。。。”
“第三表一下决心。。。”
这第一，大家早已知晓。
这第二，在准备竞聘广告部主任之前，王萧萧在局刊物上表了一篇论文，“论广播广告品牌意识”，演讲内容基本差不多。
这第三，无非一些团结一致，共闯市场之类的客套话。
“王萧萧是今天唯一脱稿的演讲，讲得很具体，很有内涵。。。”总监的现场点评，是当天的固定程序，却给了大家广告部主任非其莫属的认识。当初，这个认识很快就被改变了。
“不让你当广告部主任，不是因为你能力不行。现在台里的人员，要说经营方面，没有一个能比你行的。”这帽子说不高，又高。说高，又是事实。
“中心决定让齐姐当广告部主任。她跑了多年政府的线，现在到年龄大了，一直没有位置安排。”
“社会新闻 这块，部门也不愿意让你走。所以，决定让你去做创优作品。算是交换，也不算是交换。”
“现在全国都在做批评报道。这两年获奖作品里，批评报道很容易拿奖。咱们缺的就是这个。台里的小频率，都拿了，咱们一直没有。”主任把这话说的，又是工作的考虑，又是对个人能力的肯定，中听着。
事情不是凑巧，而是就这么巧。
第二天，新闻部办公室，主任、王萧萧、竣锋
”立山记者站来了一个消息，立山矿业公司，立山钢铁总公司下属企业，在劳动湖畔建了一栋家属楼，说是给劳模建的，但没有分给劳模，职工意见很大。”
“因为立钢在立山市影响力很大，当地记者站怕影响关系，今后不好工作，所以想请我们派人去采访。”
“采访报道的名字已经起好了，就叫《劳模楼里无劳模》。”
。。。
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