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星丛的规模扩大到十几人。虽然还没有找到核心研人员,但已经可以开始运行。
吴婵呆在星丛的时间比呆在天信还长。她每天醒来,想到自己是李与非的合伙人,就感到无比懊悔。这人和她八字不合,他所做的每一件事情、背后的每一条理念,都是吴婵的对立面。
自从加入星丛以来,她现自己在这个地方度过的时间比在天信时还要多,这本应是一个新的开始,但每当她醒来,心中总会涌起一股难以名状的懊悔。
这份懊悔源于她与李与非的合作。两人本是合伙人,但性格和理念却大相径庭。李与非,一个典型的理想主义者,他的每一个决策都基于对未来的美好憧憬,而吴婵则更注重实际,她相信只有脚踏实地才能走得更远。这种差异让她觉得与李与非的合作充满了挑战和摩擦。
她曾试图与他沟通,试图让他理解自己的想法,但每次都以失败告终。她觉得自己像是在与一个无法逾越的鸿沟对话,无论她如何努力,都无法跨越那道鸿沟。
吴婵常常想,如果当初没有选择与李与非合作,或许她现在会过得更加轻松自在。但现实是残酷的,她不能逃避自己的选择。她只能面对这个事实,继续与李与非合作下去。
在这种矛盾与挣扎中,吴婵感到自己的内心越来越疲惫。她不知道自己还能坚持多久,也不知道这份懊悔和无奈何时能够结束。但她知道,她必须坚持下去,因为只有这样,她才能找到属于自己的出路。
新人入职的第一周,吴婵就了一顿脾气。有一天她早上十点钟到,员工座位上稀稀拉拉没几个人。
正在电脑前工作的李与非突然感到一片阴影遮盖下来,整个房间都变暗了。抬头一看,吴婵一脸山雨欲来风满楼的表情。
“你知不知道,在天信,迟到一次要扣多少钱?”吴婵冷冷地说,“五百块!”
李与非愣了一会儿,胆怯地问:“你意思是从你开始?你今天显然迟到了。”他还以为吴婵要主动扣钱。
吴婵气得胸口疼:“你明白我在讲什么吗?你自己看看,这都几点了!”
李与非这才反应过来:“哦,这个是你没搞清状况。我没有规定上班时间,我考量员工的不是准时出勤,而是工作效率。”
“没有搞清状况的是你!连工作时间都不能保证,怎么保证效率?”
“设计是需要创意、灵感和充沛精力的,规定太死板,照样没效率!”
吴婵身子往前倾了倾,李与非感到她随时都会掀掉他们两人中间的桌子,扑到他面前来把他撕了。“你只要把你在硅谷做好的产品改一改用到天信的产品上来就够了。”吴婵冷冷地说,“我,不需要你们有创意,不需要你有灵感,不需要你把硅谷那套说辞拿过来为自己的散漫找借口!”
李与非不服:“你这么讲,说明你对技术一无所知……”
吴婵立刻回击:“你这么讲,说明你对管理一无所知!”
员工们没开始上班,先开始看戏。然而城门失火毕竟殃及池鱼。吴婵转头从看戏的人群中,点了一个人出来,是占伟达。
“你在部队里呆了几年?”吴婵问他。
“七。”还是一个字都不多说。
“训练过新兵吗?”
“过。”
“多说一个字会死吗?”
摇头。这回一个字也没有。
吴婵一肚子火,还是差点失笑,急忙绷住:“明天开始,你来训练新员工,让他们学会什么叫做组织纪律性!”
占伟达看向李与非。小伙子话不多说,脑子还是非常清楚的,先看另一位领导的意思。
李与非反对:“我不同意!”
“不同意无效!”吴婵很干脆。
“为什么?”