半亩南山提示您:看后求收藏(宜小说jmvip3.com),接着再看更方便。
以守代攻。
陶知命补充的这个意见,有点矫正讨论方向的意思,一针见血。
四个面试官里,其中一个人不露痕迹地看了看他。
果然,有人略微思考之后就忽然说道:“持续性的活动,具有更长期的作用。赞助社团的活动,可以指定为一种方式。由社团定期在校内举办讲座式的活动,请任职到住友的前辈回校进行分享。进入住友之后体面的地位和收入、所参与的重要案例、丰富多彩的住友生活,渐渐形成一个‘选择住友,选择了更宽阔的未来、更有想象力的人生’这样的印象……”
他似乎说得兴起停不下来了,但山根横久马上就说道:“出于时间的关系,来自筑波的这位同学发言还不多,请他谈谈想法吧。”
算是变相阻止了这个人的侃侃而谈,也给了其他人一个展示的机会。
群面就在这种气氛中进行着。
所有人都想展示自己、和他人竞争,又要表现得是作为一个团队在开会讨论问题的“协作”气氛。
陶知命有些意外,没有出现自己想象中争执不休的局面。
这可是80年代,霓虹最优秀的一批大学出来的学生们,居然不约而同地有了这种意识。
也许是因为文化基因中相对“客气”的影响,但不可否认的是,他们与冲田京子不同,对面试中的一些忌讳知道得更多。
陶知命虽然角色是最后的总结陈述者,却不代表不能在自由讨论中发表意见。
他往往并不长篇大论,却总是用一两句话,就再次点拨其他人,把方案往更详尽、更创新的方向推进。
隐隐之中,他已经比那个领导者更具备“引导讨论框架”的实力了。
所有人都感受到了这一点,山根横久看向他的眼神不免更加复杂,而其他人和面试官更是加深了对陶知命自我介绍时形成的印象:这个家伙,视野广阔、目标清晰!
在20分钟的自由讨论之后,轮到陶知命做最后汇报陈述了。
陶知命站了起来,没有看任何记录,镇定地说道:“在20分钟的讨论里,我们首先明确的结论是:目标并不是该所学校的学生,而是借由这个事件,尽可能地制造宣传效果。任务是通过合作体现住友的实力、诚意及潜力,向一流大学的学生传递‘住友是个好选择’的印象。在讨论中……”
他很明确地点到了另外七个人的名字和他们提出来的有价值的发言,最后明确说道:“所以,我们建议,合作采用组织比赛的这种形式,由多个大学的社团组织队伍参赛,将主要的资金用于赛事举办和奖励上,调动大学社团的荣誉感和积极性,由他们完成在大学内部的宣传。”
“而住友,则将一部分资金用于放大这个赛事奖项的影响力上。同时,由各大学毕业、任职到住友的优秀社员们,可以通过指导的身份,让在读的学生们感受到住友职员的地位、财富。”
“500万円的头奖,虽然占到预算的一半,但因为数额的庞大,本身就是一个用于宣传的新闻点。会形成很强的轰动效应,对学生的吸引力是非常高的,能够匹配住友的形象和地位。我们通过制造新闻的形式,可以节省不少媒体费用。住友的社长出席颁奖,也能成为荣誉的象征。”
“另外,则是我个人最后的补充。对于进入决胜阶段的学生,尽管他们仍然处于二年级或者三年级的阶段,住友可以提前表达内定录取的意向。一旦这个形成潜规则,住友将比竞争对手走在更前面,提前一年锁定最优秀的潜力学生。”
他的发言结束,就此坐下。
进入了最后面试官提问的环节。
第一个问题问的就是陶知命:“提前一年表达内定录取的意向,是打破规则的事。而且,距离毕业的时间更长,不确定性也更大,怎么解决这个问题?”
陶知命很自信地说:“打破规则的事将不断出现。住友并不需要完全解决不确定性的问题,只需要让优秀学生这个群体确认一点:住友为了人才,是可以破格的。这种破格,对学生而言是一种荣誉和成就感的来源,住友的形象和影响力已经得以确立。他们最终能否进入住友,已经不是这个活动本身的目的,而是住友人事部门工作的成效问题。”
提问的人不置可否,但眼神中分明露出一丝笑意。
对于面试官的提问,也能瞬间理清本质,做出很有效的回答吗?
好一句打破规则的事将不断出现。
这一点确实不重要。
规则,就是用来打破的。
放在数年前,哪里会有给内定录取者赠送礼金的事?
这个男人,给出了惊艳的表现。
和其他学生相比,他已经是一个能够独当一面的大将风范。