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薪资透明和涨薪,曾几何时,这点小小的合理的要求,到了企业之中,就成为了讳之莫深的底线,想提个涨薪都能让自己卑微到脖子弯到屁股下面,但是最终,涨不涨不在于你做了多少事,生产了多少价值,而是取决于他们想不想给,愿不愿意给。
而且,一旦受到外部影响,降薪就比提涨薪容易多了,都不会先打一声招呼。
更加可悲的是,等到打工人人老力衰,或者无法像年轻人那样疯狂的加班,那个时候就会好像扔垃圾一样弃之如履。消耗了你的青春,消耗了你的健康,消耗了你陪伴家人的时光,有的甚至连最后的辞退补偿都需要反复纠缠才能拿到。
然而,即便拿到了又能如何,逝去的时光和健康不会回来,错过的亲子成长不会再有,内心是何等的悲凉。青春没了,家庭也没照顾好,每个都是家庭顶梁柱,最需要稳定现金流的时候,被这样背刺一击。
三十五岁,明明还是身强力壮的时候,但是,无形中却成为人员招聘前的一条红线,三十五岁不要,三十五岁以上可以辞退。
明明要六十多岁才能领退休金,这中间几十年,又该怎么过?
这上有老,下有小,又该怎么过。
只是想想,都能体会那凡人面临山崩时候的无奈。
现场的大学生,不仅仅有全国顶尖的学府,也有一般的本科,但是,无论是天之骄子,还是一般的人才,面对眼下这行业用人潜规则的滔滔大势,根本掀不起一丝浪花。
一家企业上面的位子就那么几个,一个行业里顶尖的人才也就那么一些,大部分人都难免面对三十五岁这个槛。
而星海科技这样的薪资制度,让所有人看到了曾经想都不敢想的未来。
跪的久了,抬头看天都会感觉阳光刺眼。
但是现在,有人高举火炬,燃烧的光芒,逐渐在点燃每个人向往美好和希望的光芒。
现场山呼海啸,但远在直播屏幕前的,尤其是那些林峰的同行们,如今明明已经是春夏交际,但是,众人却忍不住感觉到一种寒入骨髓的凉意。
“他怎么敢?”
“他怎么敢这么干!”
“这是要砸所有人的饭碗吗?”王世能怒不可遏,他们这些人能将生意做大,或是因为机遇,或是因为胆大,或是因为运气,但是,无论如何,林峰这样做会带来什么,这点目光他还是能看的到的。
这样的终生制薪资不是一个人,也不是一小部分人,而是作为了所有星海科技人的基础福利,但是,又不是一概而论,而是按贡献高低来决定放待遇。
这样一来,全体终生制薪资的最大弊病也没了,贡献越多,拿的越多,贡献越少,拿的越少,最重要的是后顾无忧,这样的队伍,到时候会凝聚出什么样的战斗力。
光是想想一群年轻人,打心底挥主观能动性去努力创造,推动星海科技滚滚向前,那到时候,星海科技会走多远,而他们会成为什么?
而林峰把员工的待遇提高的这么好,那他以后还怎么管理下面的人。
在今天之前,即便是有法律的限制,王世能都觉得每个月开公司都开的心痛,无偿的加班,严苛的绩效,留的下来的留,留不下来的自己熬不住走,想要补偿,想多了。
哪怕先前官方一直在倡导共富,但对他们来说,共富了,他哪里还能像如今高高在上,颐气指使,怎么去享受那些特殊服务?所以,跟着喊喊口号就是了,平日里,该怎么干,那就怎么干,平日只觉得压榨不够多。
林峰的生意他眼红,但是,在看到大智生物的下场后,他也就嘴上嫉妒,想看星海科技的笑话,但是眼下。
但是现在。
林峰在这样大规模的场合,在鸟巢那样一个特殊的地方,宣告了这样一个制度。