第50章 重用女干部！

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政通集团邓文平想到郑功成会找他，但是，没有想到却是这么快。

因为他们投资丰阳的项目协议投资额只有2000万元，不显山露水的，当初县里通知他作为客商代表发言的时候，邓文平就意识到了什么。

所以，在接到郑功成要约他谈话的时候，第一时间向帝都徐家家主徐卫河作了汇报。

“家主，我觉得郑功成应该是发现了端倪！”

“不要慌，他猜到了也无所谓，只要你不承认就行！我们这一次在丰阳投资的新材料领域，你就说是看中了丰阳的投资环境和人力成本低，其他的不要多说！”

“明白！请家主放心，我知道该怎么做了！”

郑功成找邓文平，其实就是随便聊聊，主要目的是想引起帝都其他四大家族注意。

找马先聪谈话的目的，也是如此。

2月2日上午九点半，郑功成主持召开丰阳县女干部座谈会。

县委副书记吴雪丽、副县长王燊和祁伶俐作为处级干部代表参加会议，吴雪丽同时也是加强女干部队伍建设的牵头实施者。

县领导里面参加会议的还有县委组织部部长向永权，毕竟他直接分管干部人事，很多工作需要他去操作。

县政府办主任冯超，古南镇党委书记李雪菲，县旅游局局长吴海燕，城河乡乡长陈雨晴，驻帝都专业招商局局长孙静静，县接待办副主任郑思思，团县委副书记王爽爽等作为科级干部代表参加会议。

城河乡农经办主任李慧等10名科级以下干部代表参加会议，县委组织部、县人社局、县妇联主要领导列席会议。

县委副书记吴雪丽率先发言，“县委、县政府决定召开女干部座谈会，体现了郑县长对女干部的重视。按照郑县长的指示，前段时间，我带队开展调研，深刻感受到全县呈现出‘选拔培养不断完善，女性力量持续增强’的良好面貌。但是，也发现当前基层女干部存在‘关怀与限制并存，偏见和保守同在’的矛盾和问题。她们往往处于非正职、非主干线的‘双非’尴尬境地，由于缺少关键岗位锻炼的经历，上升通道比较狭窄。”

“但是，我们要持有‘英姿飒爽浑不怕，握紧长缨战四方’的决心和信心。第一，着重榜样塑造，强化精神引领，加深内力。加大宣传力度，积极塑造榜样，改变传统性别观念和刻板印象，增强女干部参政的积极性。第二，科学选用培养，增强实践锻炼，提升能力。因人制宜、分级分类进行系统培训、，给予更多锻炼机会，提高女干部的综合素质和能力。第三，优化组织环境，注重人文关怀，激发动力。关注女干部的思想动态、身心健康和家庭困难等实际情况，激发干事创业的动力。”

吴雪丽作为县领导，开了一个好头，其他发言的人员受到鼓舞，随后的表现也都很精彩。

城河乡乡长陈雨晴在发言中表示，“作为一名基层女干部，经常面临‘既要又要还要’、‘一难两难多难’的局面，如何做到从容应对、兼顾家庭呢？最近在《爱莲说》找到些许答案，想借这个机会与大家交流分享。”

“一是要夯实‘不蔓不枝’的底气，处理好磨砺与成长的关系；二是要涵养“‘亭亭净植’的灵气，处理好学习与工作的关系；三是要秉持‘中通外直’的正气，处理好半边与全局的关系；四是要彰显‘香远益清’的大气，处理好事业与家庭的关系。”

“希望我们都能时刻修炼自信的气质，增强自立的气度，拥有自强的气魄，保持自尊的气节，做一名让组织放心、让群众满意、让家人自豪的女干部，在丰阳跨越发展的火热实践中绽放巾帼芳华！”

县旅游局局长吴海燕说道：“工作以来，我经历了7个岗位，这期间还幸运地去过浙东挂过职，受益颇多，丰富了生活，有利且有效的促进了工作。”

“下面，我想和大家分享六个字：一是阅已，只有阅读自已，才能更好地完善自已，增加危机感，加强实践锻炼。二是越已，超越自已，就是为了遇见更好的自已，不断突破自已的边界，突破自已的局限，不再满足于现状，积极寻求改变。三是悦已，取悦自已，就是用所有的精力、能力和热情去拓展自已。”

古南镇党委书记李雪菲表示：“自1989年参加工作以来，在基层工作了15个年头，感受并经历着基层的辛苦和幸福，兼顾承担着家庭的责任与义务，倍感充实和满足。”

“我有四点深刻体会与大家共勉：一是心态决定状态，干事创业要积极又向上、安心又热爱、敢想又敢干。二是思路决定出路，要坚持以身作则作表率，抓关键少数强引领，引导教育基层群众思想大解放，激发内生动力。三是标准决定水准，只有高标准、严要求、重细节，才能使工作成效最大化。四是力度决定高度，要把握好个人和单位的分寸力度，平衡好家庭和事业的分寸力度，把集体利益放在首位，在当好慈母、孝女、贤妻角色的同时，更好肩负时代重任，走好为民服务之路。征途漫漫，唯有奋斗，我们要坚定奋斗方向，积蓄奋斗能量，奉献自已的青春与力量。”

在听取三名处级女干部、四名科级女干部、三名科级以下女干部代表发言后，郑功成发表讲话。

“刚才，10名女干部代表作了精彩的发言，我都认同，听了之后感受颇深、受益良多！新一届县委高度重视女干部队伍建设工作，力图通过统筹谋划、科学选配、精心培育、正向激励等举措，加快打造一支来源广泛、结构合理、素质优良的女干部队伍。”

“前期，吴书记带队开展调研，从调研情况看，还是存在不少问题的。吴书记也做了梳理归纳，提出了相应的建议和对策，我完全赞同！下面，就加强女干部队伍建设，我简要强调四点意见！”

“第一，要抓好整体布局，统筹谋划‘齐步走’。将女干部的培养选拔融入领导班子和干部队伍建设，同谋划、同部署、同推进，确保同心同向、同频同步。建立健全女干部培养选拔全链条，定期对女干部的配备现状及目标进行综合分析研判，动态保持使用上有梯队、选择上有空间。”

“第二，要优化结构效能，科学选配‘稳步走’。谋划落实女干部刚性配备要求，不断拓宽女干部选拔任用渠道，合理配备、择优选备，优化提升干部队伍结构和效能。启动日常考察调研和重点领域专项调研，组织召开年轻干部、中青年干部等系列专题座谈会，识别储备优秀女干部进入后备干部信息库，为日常调优配强各领域领导班子提供科学依据。”

“第三，要提升能力素质，精心培育‘正步走’。遵循女干部成长规律，根据女干部特点，实施精准化培养，让女干部底气更足、锐气更盛、正气更强。积极组织女干部参加各类主体班培训，有意识将女干部安排到乡镇基层一线历练能力，积极为女干部搭建沟通思想、交流经验、增长知识、开阔视野的学习平台。”

“第四，要激发队伍活力，正向激励‘快步走’。树立鲜明导向，加强对女干部的关爱激励，鼓励女干部施展才华、发挥作用、建功立业。充分发挥职级晋升激励作用，对敢扛事、能干事、干成事的干部优先晋升职级。大力发现身边先进女干部典型，通过评选各级巾帼文明岗、巾帼建功标兵、最美家庭等荣誉，积极发挥典型引领、示范带动作用，形成‘学典型、赶典型、超典型’的良好氛围。”

会议开完之后，郑功成注重提拔女干部的消息在全县传开了，女干部们欢欣鼓舞，柑感觉到属于女人的“春天”来了！

市里、省里也有很多人知道了，市委组织部部长郑晶更是专门打电话来过问此事。

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