第181章 微聊秀 (第2/3页)

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为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的欲望。

特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。

别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个度，地球毁灭了都审不完

简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立get到应聘者的核心竞争力是什么？

比如某某含金量很足的大奖获得者.比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。

如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。

直接pass，谁特么看这些。

陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。

粗筛就是几秒通篇扫一遍重点，看产出看项目，如果还不错直接过。

如果抓不住重点，直接pass。

接下来的时间，陈默就沉浸在简历汪洋中，海里淘金.

计算机软件高级程序员证书pass

通篇平庸没重点.pass

曾在商河科技当过程序员..说不定是老同事..过！

大学期间成为学生会主席.pass

清华大学计算机系？.过！

增删改查没有亮点pass

大学期间世界大学生级计算机竞赛asc总决赛亚军团队成员之一哎呦这个不错，过！

passpasspass

中专毕业念的机械工程是不是投错了，pa嗯？业余时间独立开一款小游戏，用户上万，网址嗯还不错过！

上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累.过！

过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。

现在属于僧多粥少，所以当陈默现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。

随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短

一旦进入专注模式就会加周围的时间流逝，这是每个人都具备的能力。

等陈默再回过神来，是被李建敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达9o%。

“进！”

只见李建进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！”

“看来我们的队伍中出了一名叛忍！”

“那我们接下来.”

“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。”

“ok！”

“简历我还有1oo封就筛完了，你这边进度怎样？”

“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历.”

陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。

原来痛并快乐着是这种感觉.