黄铜左轮提示您：看后求收藏（宜小说jmvip3.com），接着再看更方便。
谭皓阳往后靠着靠背,翘着二郎腿()，露出漫不经心的表情。
冯敛臣却觉有些好笑⒏()_[(()，员工私下那个“谭二公子”的称呼,仿佛显得十二分贴切。
如今倒是没什么人这么喊了,遗嘱风波就像一场渐行渐远的闹剧，当时你死我活的氛围也被稀释冲淡，对冯敛臣而言，连同他和谭皓阳的分手,都早该是甩在脑后的事了。
虽是谭皓阳背叛在先,还恶意整过他，但是既然当时他都忍下来，选择留在谭氏,事后也没法再锱铢必较算个清楚。非要纠缠,显得他依然放在心上似的。
但也不能当没事发生吧——冯敛臣不太想跟谭皓阳坐对面,远远靠着办公桌,微微一哂。
“每个人处事之道不一样，你就是专程来说这个，难道还想跟我学学？”他似笑非笑地说,“没必要吧，何况我这样的脾气，也很得罪人。”
也巧，这话好像就在前不久才跟谭仕章说过。
倏忽脑海里闪过对方当时说的：“喜欢你的人也不少啊。”
神态和语气都纤毫毕现,谭仕章说这种话也正经得像在谈工作,和甜言蜜语扯不到一起。
谭皓阳不知他在想什么,至于他过来，也不是就为了无所谓地摆个架子。考试不合格，没有哪个想升学的学生不急,显然谭皓阳内心也是急的——这不私下里就在查缺补漏。
因为很多产品方面的资料在冯敛臣这里，谭皓阳想起来找他要，也不管下不下班。
冯敛臣倒是没有怨言，重新打开已经关上的主机，陪他分析报表和数据。
抛开恩怨不谈，他的工作态度对得起任何人，谭皓阳就算再讨厌他的性格，也没法否认他的敬业。两人凑在电脑前，谭皓阳坐在他的位置上，冯敛臣仍然站着，靠在他右手边上。
他运动过后简单冲了个凉，换了套干净衣服，纯棉T恤上有柔软剂的味道。
洗涤过太多次的旧衣早就没型，只是下班之后，也没必要讲究什么形象。
谭皓阳眼睛盯着屏幕，不知怎的却有点心猿意马。
这一幕让他想起冯敛臣租住在城中村的那个隔断房间，想起他头一回硬要挤进去的时候，讶异地环顾简陋的房间和衣柜家具，以及冯敛臣泰然处之的模样。
思绪开了闸，继续往前回溯，甚至想到几年前他刚从下面调来集团的时候，谭儒把他叫到办公室耳提面命，说有什么不懂的就和冯哥请教，还要他态度尊重一点。
那时谭皓阳只觉得对方满脸写着“我是精英”，这种人通常都很傲慢，先入为主就产生一些排斥情绪，但是发现他每天下班后回到这样一个地方，早上又收拾得人模狗样，从这种地方出门通勤的时候，这种微妙的反差让人不知道怎么形容。
这一弄就到了快九点，谭皓阳才看表准备撤退，总算知道说了句辛苦。
能得到他这句话，不亚于太阳从西边出来了，冯敛臣道：“应该的。”
然而走之前，谭皓
() 阳又破天荒地说了句：“下午开会的时候，没有故意拿你做筏子的意思，你可以不用往心里去。”
冯敛臣正关电脑，想了想道：“哦，那你想听一点忠言吗？”
谭二公子做出了个洗耳恭听的表情。
忠言逆耳，冯敛臣道：“可能你人生这二十几年，从没觉得别人以你为中心有什么不对，可能你身边所有人都习惯夸你，哄你，周围所有一切给你的信号，都在告诉你你有本事……”
谭皓阳没有吭声，他眯着眼看冯敛臣，但是按捺住了，这次没有表现出不耐烦的神气。
冯敛臣知道他讨厌听这些话，但也无所谓，他也没什么义务一定要照顾谭皓阳的感受：
“像你这样的富二代富三代，和我们不一样，我相信多的是人上赶着和你做朋友，但是你就没思考过，他们凭什么讨好你？冲着你的家世，冲着你有钱，冲着你爷爷和谭氏——”
他换了口气：“所以有时候你有没有想过，你的本事可能没有自己想象得那么大？”
人无完人，很多有本事的人反而教不出有出息的子孙，谭儒某种程度上也是个例子，而且不是唯一的例子，像他这样有钱的大老板，冯敛臣工作中见过很多，能做到教子有方已经不容易，周围还有太多人等着从他们身上扒拉点什么，有句话叫做捧杀，大抵如是。
谭皓阳闻言不置可否，但有点自嘲地说：“或许吧。”
他站起身又恢复吊儿郎当的形象，对冯敛臣说：“我走了。”
冯敛臣目送他滚蛋，走廊上的灯光都灭了，两端都像是黑洞洞的，深不见底。
翌日一早冯敛臣在员工食堂遇到谭皓阳，对方照例和其他几个集团高管坐一起。
谭皓阳目光闪烁了一下，若有似无向冯敛臣点了下头。
动作轻微得说不准这算不算是破冰信号，冯敛臣还没反应过来，他已经把头转过去，倒是冯敛臣一回头，谭仕章在他身后夹菜，淡淡地说：“冯总，早。”
冯敛臣跟他打了个招呼，谭仕章指指他的肩膀：“有根线头还是什么？”
冯敛臣侧过脸去，手中盘子差点一滑，谭仕章伸手，把那根线摘掉了。
“谢谢。”
“客气，一点小事。”
这天上午集团还有例行的总办会。
秘书办把汇总好的PPT提前拷到会议室，集团高管到位，各个部长挨个进来汇报议题。
冯敛臣坐在后排，听人事部汇报制定了一套新的绩效管理体系，以及新的人才培养计划。
计划是针对所有员工的，明确了每类岗位完整的晋升路径，这是往好的方向进行改革，尤其是对于职业规划还不明晰的年轻人，能看到明确的努力方向，好过一天天茫然地挣面包。
之后轮到品牌部部长，讲完前几个议案后，提交了一份关于内部秀的策划方案。
去年集团举行的内部比赛“群英杯”，在员工中产生的正面激励效果有目共睹，包括谭月
仙在内，管理层大部分领导对此持赞赏态度，并鼓励所有部门集思广益，多发起此类创意。
