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河州市,银河时代中心写字楼。
“纪弘,最近关注企微了没?”刚刚去了一个洗手间回来,隔壁工位的赵东赫向纪弘比划了一个手势,示意他靠近点儿,轻声说道。
“企微怎么了?”
“上周企微通讯录还有一千二百多人,现在你看看,就剩七百多了,你没现吗?”
“啊?少这么多!”
“公司这一段时间一直在提降本增效,最直接的方式就是优化人员。
“销售部门底薪就22oo,就这都优化了那么多,我们技术部门,我听说,至少要优化2o%,算算至少得十几个人,我们俩最危险。”
纪弘知道赵东赫说的危险是什么意思,公司正常进来的员工都至少是重点大学本科以上的学历。
而他俩,一个普通本科,另一个甚至是专科学历,甚至还不是专业出身,大学学的土木工程,早几年互联网行业火爆的时候参加了一个机构的培训然后才入行的。
能进创界科技集团本就是机缘巧合,是因为一个项目被并购进来的。
而且后来并购进来的产品也没成功,被腰斩了,原部门的同事现在就剩他俩独苗苗,位置本就很尴尬。
如果集团决定优化技术人员,他们当然是当其冲的。
“不好搞,行业不比几年前了,那个时候找工作真的是随便找。现在,互联网大厂都在不断地向社会输送人才,招聘的却寥寥无几。
“我们俩已经快三十岁了,这就已经到了没有人要的年纪。如果被裁了,估计不好找工作,你说要不去创业怎么样?”
赵东赫已经在考虑后路了。
“创业?干啥啊?”
找工作不好找,创业就好创了?纪弘脑筋转了好几转,也没明白一没资金,二没项目的创什么业?
偶尔从网上接点儿私活儿?早两年还好,现在根本就没有什么活可以接,就算有,也已经被“卷”的挣不了什么钱了。
“你没现每天晚上,楼下小巷子里支小摊的小贩越来越多了吗?我打听了,他们不少挣,实在不行搞个小车去卖煎饼也不错的,听说一天也能挣好几百呢。”
“啊这……”
……
“纪弘,赵东赫,你俩过来。”俩人正嘀咕呢,经理就叫他们了,俩人心里也是一个咯噔,亦步亦趋的跟了过去。
“公司的形势你们俩知道,我也不跟你们俩打谜语,人资给我的任务是,部门优化四分之一,也就是至少十二个人。”
经理开门见山并语重心长的说道:“这次跟以往不一样,按照人资的标准,谁工资高谁走人。”
这话赵东赫和纪弘就不理解了,他俩工资不高啊,可以说是最低的了,这种状态的话应该轮不到他俩,也是报以疑惑的眼神。
只听经理接着说道:“你们俩情况特殊,本来是一定要被优化的。我申请了一下,如果你们能够主动降薪,说不定能留下。”
“可是我们本来就是几千块的工资啊,再降薪还怎么降啊?”纪弘瞬间就急了。
“这我说了不算,趁着周末这两天你们好好考虑一下,周一给我回复。”
……
走出写字楼,纪弘心情极为沉重,降薪是肯定没办法降的了,作为一个工作了五年的程序员,七千的工资本身就已经是底层的存在了,再降下去那就跟实习生一个水平了。
难道的我的水平就真的这么差?
因为半路出家的缘故,纪弘对自己并不自信。
但仔细想想,最起码,他没有耽误任何工作,在项目中,他也没见得比谁慢、比谁差了,甚至还经常帮一些其他同事处理他们处理不了问题。
犹记得前一段,公司有一个项目有一个非常复杂繁琐的数据统计需求,还是他花了一个多月的时间自学r语言并进行处理的,这个项目当时拿了公司的最佳技术创新奖,还给了两千块钱来着。
“那怎么被优化的一定是我呢?”纪弘觉得有些悲哀,大约就是因为学历和专业吧。