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锐创总部没有那些很有名的大佬,年纪最大的也才34岁,但每一位都是余江亲自招聘的。
余江相信在专业能力没有欠缺的情况下,所以人都可以称之为天才,他们不出名只是缺少机会,国内大学生太多了,而能在企业中担任重要角色的高管,就那一小部分人。
而且到了高管这个级别以后,很多事情都不需要独断专行,更多的是企业高管们群起群策,所以很多有能力的人也只能埋没。
穆雅岚34岁,本科毕业以后,加入企鹅下面一个小部门,1o年的时间她从一个小职员,一步步做到了企鹅总部,人力资源总监助理。
在企鹅下属部门,穆雅岚担任过薪资分析师,绩效考核主管,员工培训展主管,招聘主管等很多个职位。
因为她学习能力强,工业负责的态度,他得到企鹅集团总部,人力资源总监的赏识,提拔他担任助理,那时候她32岁。
也正是在她32岁的时候,她的一位同学联系上了她,问她有没有兴趣来上海,上海有一家科技公司招聘人事主管,待遇优厚。
起初穆雅岚是不太愿意的,因为她刚刚调任企鹅总部,而且担任人事总监助理,可以说前途一片光明,最差她以后,也能在企鹅总部,混个人事经理,肯定比一家名不经传的小公司强。
而且跳槽,那有从高往低跳的道理,像阿里那种,几年时间,快成长的企业也只是个例,初创公司倒闭的不知道有多少,没人愿意拿自己的前途,去赌企业的未来,而且是对于她这样,一个32岁的单身女人。
不过本着好奇的原因,她去了解了一下,这家叫重芯科技的公司,中外合资,龙腾芯片,富二代,斯坦福大三学生。
这一个个标签让她惊讶,现在富二代都这么有能力吗?越来越好奇的她,就更想深入去了解,这家名为重芯科技的公司。
“不畏艰难,勇于挑战,年轻不怕失败,年轻有承担失败的资本,………”
余江的这些话,让她想起了刚出校园的自己,她曾经也怀揣着梦想,可现实让她备受打击,在企鹅她永远实现不了梦想,太需要熬资历了。
而想在自己专业领域,做到行业顶尖的位置,那就只能到一家初创公司,而且重芯科技确实不错,有技术领先优势,虽然是一家搞硬件的科技公司。
更重要的是,32岁虽然还是单身,但对于新时代的女性来说,这不是问题,她认为自己很年轻,她在企鹅1o年的经历,让她对自己很自信。
为梦想撒下青春,穆雅岚认为值得,重芯科技也值得她托付。
所以她很顺利的加入了重芯,可现实又把她打击了一次,刚加入重芯没多久,那位富二代ceo,就跑去继续读他的大四,重芯科技就这样放任不管。
她一度觉得开始后悔,后悔自己冲动下的决定,可现在她也没有办法,还好,重芯科技业务单一,没有ceo也可以正常运营,他只期望这位不靠谱的ceo,在他学成归来后,能把重芯带上更高的台阶。
他的这个期望确实很好,这位不靠谱的ceo回来过,他确实让重芯达到了一个新高度,龙腾第二代芯片稳压高通,重芯被资本看好,估值一度达到5o亿美元。
可好景不长,这位富二代ceo,他又玩起了骚操作,让姚慧担任ceo,而他自己,则跑去搞小家电产业了。
对于他这种迷惑行为,穆雅岚本来无所谓,他还在重芯科技做他的人事总监,可好死不死的,这位不靠谱的ceo找到了她,让她去锐创担任人事部主管。
从重芯科技人事部总监,跑去锐创科技担任人事主管,这是降职啊,虽然他知道锐创科技是个空壳公司,人事主管和人事总监的权利都一样,但也不能欺负老实人吧。
所以穆雅岚拒绝了,她有拒绝的权利,她认为余江不会因此开除她,可她想错了,余江确实没有开出她,但和开除也没多大区别,因为重芯科技引入了两位新股东。
而在公司内部的权力斗争中,她没有余江撑腰,自然就落败了,人事部总监的位置,被另外一位股东的人把持。
也正是这个时候,余江又找上了她,不管是橄榄枝,而且还有各种许诺,给她画了一个,足够让人窒息的梦想蛋糕。
很难说余江是不是故意的,故意让她在重芯的,内部权利斗争中落败,但她已经加入了锐创,已经别无选择。