第30章 谈判困难 (第1/2页)
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谈判会议室门口,付友昌与几位领导碰面后打了个招呼。
枫彩集团的人也到了,一共四个人,两男两女,看起来气度非凡。
走在最前面的,应该就是董事长王如定。
进入会议室后,韩斌按照行政级别坐在最边上的位置。
原本,一个关于扶贫开发的讨论会,这个话题有很多可聊的,应该不会枯燥。
然而,坐在会议室里的王如定脸色冷淡,让整个气氛都有些压抑。
会议主持人招商局的马局长,开始介绍主要领导。
“这是主管招商的陈副县长,财政局的王局长,县金融办的许主任……”
轮到介绍韩斌时,马局长刚准备开口。
王如定神情自若地说道:“我们下午还要回市里,有个开发项目,不少市里领导也要到场。要不然,我们加快点进度?”
说到“市里领导”时,王如定特意加重了语气。
似乎在刻意让在场的人知道,会议时间很紧。
韩斌隐约感觉到,枫彩集团肯定是有一定实力背景的。
“好的,好的!”招商局马局长接过话来,频频点头,显然不想错过这个机会。
“我们去永江镇投资,优势在哪?”坐在王如定左手边的江晨问道。
会议直接进入了正题,没有过多的寒暄和客套。
陈副县长回答道:“财政上的优惠,是我们能提供给你们的主要优势之一。”
然而,王如定似乎对此并不感兴趣,依然面不改色。
江晨笑着摇了摇头说:“财政上的优惠,是需要考虑我们的投资规模。我们更看重的是其他方面的优势。”
陈副县长有些迟疑,没有立即回答,而是转头看向招商局的王局长。
事实上,会议谈判中,双方都保留了一些自己的想法,需要像抽丝剥茧一样,一层层深入探讨才能找到最真实的需求和条件。
当地政府的想法,是为了业绩、游客和拉动经济增长。
更重要的,还有一点。
吸引更高层的领导,过来视察和指导工作。
看!
永江镇搞的旅游经济,确实做得不错。
工作干得好,上面领导一高兴,下面的同志就有机会提拔升迁。
然而,这种模式的问题在于,过不了多久,又会有新一批领导上任,然后重新搞业绩。
今年搞苗圃观光,明年水上乐园,后年再换别的项目。
总有一批想要往上爬的人,会不断出主意,换项目。
对于来投资的企业来说,出了钱之后,当地换了领导,自己可能就不再是香馍馍了。
那些曾经死乞白赖求着投资的领导又换了一波,企业没有持续的回收成本,最后被耗干成了一具空架子。
这样的循环下去,逼得企业要有更长远的目光,看待未来更长远的发展。
归根结底,企业想要的优惠不是一时的,而是更久远的。