第15章 变革之路
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2oo8年2月11夜，大年初五，宗胜公司二楼会议室不时传出激烈的争吵声。
这是2oo8年宗胜公司召开的第一次董事会，议题是关于“如何改变公司的现状，适应未来展的需要”，但会议从上午十点开到了深夜十一点，不仅没有达成任何一致意见，反而吵得剑拔弩张、不可收拾。
这就是之前雷重宗收到晓路提交的那些问题后按兵不动的原因，不是他不想改！而是他知道如果不从根源上解决问题，只在暴露出来问题的表层上做修修补补的文章，那将必定无疑会是一个劳民伤财的过程，结果一定是无功而返，回归公司原有的老样。
那么，宗胜公司的根源问题是什么呢？
就是人的问题，尤其是出席这次董事会的相关人员。
出席会议的5名董事分别是：雷重宗，控股股东、董事长、总经理；伍忠德，股东、董事、副总经理；明应文，股东，董事；唐永清，副总经理，董事；聂子，董事长助理，董事。
这次会议是雷重宗召集的，议题也是他提出来的，变革的方案是聂子根据雷重宗的意思拟定的，主要内容是：
一、拟定取消今年股东分红的，届时提交股东会审议；
二、将公司的相关职能部门，如工程部、物业管理部、广告部，划分出去，成立相应的子公司，与母公司共同组建成集团公司。
三、节后大规模高薪招聘管理人才。
四、聘请专业的管理咨询公司入驻公司。
1、对公司的现有体系及未来规划进行评估，制定可行性方案。
2、对公司现有的所有管理人员进行综合能力进行评估，能力不够的，一律辞退。
3、为公司量身制定系统的规章制度。
五、设立奖惩专员，保证公司各项规章制度的实施。
从变革的方案中不难看出，雷重宗是要大刀阔斧地对公司方方面面进行重塑，使公司真正符合现代、正规、有竞争力大公司所必须具有的一切要件，而不是徒有其表，实则危机重重、管理混乱的公司。
如此一来，变革的能力度，不可谓不大！
但与其对应，阻力就不可能不大！
改变公司现状，毫无疑问，意味着要打破公司现有的势利格局。这就不可避免地触碰到既得利益者的那份蛋糕，他们自然不会拱手相让。于是，就会有各种各样冠冕堂皇的理由去阻挠变革方案中要划自己蛋糕的那部分。
铁了心要变革的雷重宗，也预料到变革会很难，除了做好硬着头皮、迎难而上的思想准备，他还提前作了相关布局：
第一步，是他对宗胜公司进行增资。将宗胜公司8ooo万元的注册资本增资到1.3亿元，稀释公司其他老股东的持股比例，让自己变成绝对控股股东，这是变革能否推行下去的重要保障。
第二步，安排自己信得过的人，聂子，进董事会。聂子是他一年前高薪挖过来的人才，名牌大学工商管理硕士，有房地产大公司的工作经历。因为入职公司时间不长，不像公司其他董事：在公司有盘根错节的利益关系，考虑问题时总会让一些私心杂念凌驾于公司利益之上。没有羁绊，自会能更好的落实他的意图。更重要的是聂子锐意进取、不怕得罪人，敢跟那一帮大爷叫板。
可即便如此：有心理准备，也提前做了相应的安排，但从会议争吵的程度来看，雷重宗还是低估了这些利益既得者们捍卫自身利益的决心。
会议上半场，董事们还都忙着各自为战，时不时地还相互攻击；但到了下半场，缓过神的董事们就结成了利益共同体，将矛头一致对准聂子。
凡是聂子提议的，就是他们反对的，以至于最后就是为了反对而反对。
即便聂子有舌战群儒的口才，但他们这种为了反对而反对，是不需要什么说得过去的理由，甚至蛮横到不需要理由！真是状元遇着土匪了，气得聂子几次拍案而起地质问，但也没有起到任何震慑效果。
没有最终表态，但将这一幕幕闹剧尽收眼底的雷重宗，心里五味杂陈。
明应文，不管她的反应如何激烈，雷重宗都能接受，毕竟她是一个生意人，所作的不过是在商言商地维护自己的利益而言，那是她的本分。虽然，公司危难之时，她慷慨解囊地拉了公司一把，借给公司一大笔钱，帮公司度过难关。但项目取得收益后，他第一时间偿还她借款的本息时，她表示将自己借给公司的本息全部转为公司的股权。
雷重宗接受了她要求，就这样，她也成了宗胜公司的股东、董事，因经常插手公司项目工程建设事宜，与伍忠德的关系一直很僵。
可共同的利益让她与伍忠德结成了反对变革的盟友。
至于伍忠德与唐永清这两位的表现，让雷重宗由苦笑慢慢变成冷笑。
伍忠德、唐永清跟他的时候，都是一穷二白的主。
那是1996年，29岁的雷重宗拿出自己的全部积蓄又拉赞助般的拉了其他不需要负责公司经营的四个人入股，一起设立了注册资本六十万元宗胜公司，经营的业务是承包一些工程。
那时的他敢拼敢打，想出人头地，只是公司的资金实力不是很强，只能承包一些小工程。
就在那时脾气相投，同样都是贫苦出身的伍忠德、唐永清加入了他的施工队，跟着他勤勤恳恳、任劳任怨地一起转战大小工地。
经过几年奋战，宗胜公司在同一地区的同行业中，已经能跻身第一梯队了。
客观地说，当时的伍忠德、唐永清对宗胜公司的一步步做大，不仅有苦劳，也有功劳。
尤其是伍忠德，苦劳多，功劳大！人也如其名，既忠诚，又有德。还曾因雷重宗服过刑、坐过牢。
所以，很长一段时间这位比雷重宗大15岁的同乡，一直被雷重宗视为最信得过的老大哥。
即便他初中都没有读完，但雷重宗依然让他做公司的二把手，基本上，也是一个可以在公司说了算的人物。
可人的本性，终究是欲壑难填：没有时，希望能有；有了后，希望更多；更多后，希望更更多！
似乎只要活着，这就一个永无止境的无解难题。
对伍忠德而言，如此；对雷重宗而言，亦如此。
