第33章介绍 (第1/13页)

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“那个，麻叔也就长得凶神恶煞点，人其实很好的，管理工厂生产也管理的很棒，以前是国企员工，后来辞职下海，现在做成了这么大的公司。”

张鸣皓听到贾淑敏这么夸麻老板，脸上露出笑容；

上辈子虽然没进过工厂干活，但没吃过猪肉，哪能还没见过猪跑么；

自己的公司，那肯定要整的干净整洁，气派非凡，工人说出去也有面啊。

车子在餐厅停下，

这个时间点，食堂已经没有工人在用餐了，只有食堂的工作人员在收拾着餐厅的卫生。

麻老板在前面引路

“林总、贾总、这里是公司的食堂，工人用餐的地方，二楼请，”

走楼梯，登上二楼、

二楼的用餐环境和一楼确实有些区别；

比如说桌椅的摆放，一楼是成排成排的桌椅，二楼就变成一个桌子，前后四张椅子，装修上面，二楼也比一楼看着更好看些。

“麻总，二楼是公司管理人员吃饭的地方么，但是应该也用不到这么大的地方吧”

看到二楼食堂的环境，贾淑敏的话有些迟疑。

“没有，公司的所有工人都可在一楼二楼用餐，并没有什么职级的划分”麻老板前面边引路，边介绍，

“那为什么区别这么大呢？”

林太也开口问，她也挺疑惑，哪怕是搞小灶，也是小房间，不用这么大吧！

“一楼的饭菜就是平常吃的一般饭菜，有一点点的油水，能够填饱肚子不饿，公司免费供应；

二楼的饭菜是顿顿有肉，像鸡肉、鱼肉、猪肉、天天供应，但是需要半价购买，

公司的工人挣到钱，有些员工钱包里鼓起来后，就想改善伙食，这也算是我们公司额福利了。

还比如说，每个星期会评选优秀员工，月度之星，季度之星、都会有奖励，其中的奖励就有公司提供的二楼饭票。”

“这个福利不错哦”贾淑敏听到麻老板的解释，很是惊讶，举起大拇指夸赞；

对于现在的民营企业竟然能够想出如此好的办法，提升员工对于公司的凝聚力，提高工人的福利，又不加大公司的负担。

都晓得国营公司的福利就是比民营企业的福利好，毕竟民营企业是老板在负责公司的盈亏。

“我哪有那么厉害，都是鸣皓提的意见。”

麻老板急忙解释着说。

“原来是张总提出来的，那我就不觉得奇怪了，张总毕竟是个商业奇才”林太直径的说到。

“哪有那么厉害，只是一个普通点子，那都是麻叔管理的好。“

“张总，过分谦虚了”

食堂工作人员已经准备妥当，将饭菜端上桌，众人直接落座，

“大家随意点，不用客气，”

“两位都是吃过山珍海味的人，今日就尝尝我们工厂做的的饭菜，是否可口，评价一二，提提意见；”张鸣皓对着林太和贾淑敏讲道。

“那我今日可要好好品尝一二”贾淑敏笑着说。

“今日以茶代酒，敬二位，”

高谈阔论氛围浓，宾主两欢兴致融。

“麻叔，这位就是张福康，咱经纬服装制造公司未来的总经理，复旦大学毕业的；

之前在国企工作，都做到副总，副总你晓得吧！我挥动锄头给挖过来的！

旁边站着的这个是他的助理，刘峰，也是大学生，来咱公司实习的。”

张鸣皓在办公室内给麻老板介绍。

“你好，张总，坐坐，以后经纬服装公司的运营管理就交给你了，你是皓子带回来的，我很放心。”麻老板握着张福康的手拜托着；

听到张福康的履历这么厉害，麻老板心中开心坏了，终于能睡个好觉了，三千人的担子放在自己的肩膀上实在是太重太重。

“麻总，你放心，我一定做好这份工作；”

张福康一看公司的两位股东老板、创始人都如此的支持自己，心中贼拉的感动，立即开口保证道。

张鸣皓在准备进行融资扩股套现的时候，提前给麻老板打电话，讲解着公司刚起步的时候可以靠莽，莽出一条路来；

但是公司做大，就需要专业的人士来进行对公司的管理，该有的条条框框也得装上，不然公司上下不就乱套了。

麻老板一听张鸣皓准备给公司找专业的经理进行管理，出乎意料的并未反对，而是大喜还有这好事，：

“皓子，你早该这么干，公司现在三千多名员工，我都感觉我管理不动，还是从隔壁国企纺织厂挖了几个干实事的车间主任，才将就着把公司稳定住，

你找来的管理人才赶紧领回来，把我解放了！我最近几个月头都白了好几根。”

张鸣皓刚开始打电话还害怕麻老板不愿意放权，还准备晓之以情、动之以理，没想到压根不需要；

太和谐了。

“麻叔，你是怎么想的，我还以为我需要说服您呢？”张鸣皓挺纳闷就问问原因。