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一
穗积裕希子想去国外旅行。也许就是旅行也改变不了什么，但它却可以实现她长期以来对异国他邦无限憧憬的梦想，满足她到了大洋彼岸会给生活带来某种变化的淡淡期望。
当自己为之献出一切的爱情遭到背叛、身心蒙受严重摧残的时候，对这仅有的一点愿望也应倍加珍惜。
这是逃避现实。只要尚未走完人生的旅程，逃避就只能是暂时的麻醉，结果仍要回到现实。尽管裕希子清楚地知道这一点，但她还是想在逃避中医治自己心灵的创伤。
穗积裕希子芳年二十三，是东京大手町一家商业公司的女职员。公司规模宏大，声名遐迩，最近虽因囤积居奇而遭到社会舆论的责难，但作为工作单位，仍属一流。
裕希子短期大学毕业后，已在公司任职三年。当初进公司时。她只想工作两年，现在已超过一年，不论何时辞职，都不会留恋不舍。
裕希子提出辞职，公司极力挽留，因为她已经成为公司得力的工作人员。一般说来，女职员工作三年后，就变成抽了苔的老油菜。作为“花瓶”点缀办公室的魅力已渐衰败，对业务已较熟悉，也就不太听从男职员的调遣支配。即使现在愈来愈多的妇女参加工作，女职员仍被视为男人的辅助劳动力。这与妇女的才干和能力无关，而是企业内部存在着根深蒂固的“性别歧视”。
造成性别歧视的部分责任也在妇女本身。当她们初进公司时，也只是打算借此见识一下社会。她们把公司看作是连接学校和社会的桥梁，任职期间，能找到个称心如意的丈夫或情投意合的恋人，就是最大的收获。本来她们进公司的想法就与男职员不同。很难想象，这些刚出校门的妙龄少女会放弃恋爱、结婚，把青春消磨在办公室里。
企业内部的性别歧视也来自男女心理上和生理上的差别。公司并不要求女职员具有同男人一样的工作能力（当然，专门适合女性从事的工作又当别论），只要她们具有辅助男人工作的能力，或者具备作为“花瓶”给办公室增添风采、美色也就够了。因此，公司方面总希望她们短期任职，以便能随时换上新的“花瓶”。
公司挽留裕希子不仅是因为她还有着“花瓶”的价值，还考虑到她通过三年实际工作锻炼获得的知识和才干，已经成为公司的得力人员，而且在这种情况下仍然保持着女性的温顺谦恭。
裕希子虽然得到上司的赏识，但在男职员面前仍表现得谦虚谨慎，恭顺有礼。象刚进公司的女职员一样，听任男职员随意吩咐差遣，加之她天资聪颖，办事干练。这更加巩固了她在公司的地位。
二
尽管公司一再挽留，但裕希子去意已决。鲜花要趁着还被人怜惜的时候就在人前消失才好。一旦花浅色衰，无处可去之后，蜷缩在办公室的角落里，遭受男人们的白眼，还要曲意奉承，那倒不如死了的好。
裕希子任职三年，痛切地感到企业内部结构的残酷无情，这对自己也不例外。虽然公司挽留自己，但这并非公司的温情，而是自己还有着相当的价值，值得起那份薪金。
即使现在留恋公司的“脉脉温情”，拖延一段时间再辞职、但总有一天还得离去，何况自己在公司呆的时间已经够长了。
裕希子之所以在公司一呆三年，是因为她在恋爱。这三年时间，她处在热恋中。这炽热的恋情在猛烈燃烧，但当她认清这场恋情的真正面目时，她已成了燃烧后的灰烬。
他那卑劣的表现在裕希子心上留下的屈辱烙印，是一辈子也不会消失的。
“对不起！”他道歉说。
道歉能补偿什么呢？处在二者择一的十字路口上，他终于抛弃了裕希子。
“我爱你！这世界上我最爱的是你！我的感情至今不变，而且，一生也不会变！我可以发誓。可是，这是跟恋爱不同的另外一种因素。请你原谅，把我忘掉吧！”他跪在裕希子面前说。
“发誓？你一边说要我忘掉你，却又要发什么誓呢？”裕希子痴呆呆地说。
“是对你的爱！就是我们分手了，我发誓一生爱着你！是啊，请你别离开我，我们没有必要就此分手，今后还请让我见到你。”
“你说什么？你想在跟你的夫人建立小家庭的同时，还要继续同我保持关系？”
“所以我才说这是另外一种因素呀！我爱的女人只有你，其它的一切不过是向社会妥协的形式而已。”
“另外的因素也罢，向社会妥协的形式也罢，说来说去，你不过是要我变成你手中的玩物。这我决不干！”
裕希子对男人只顾自己薄情寡意，与其说是愤怒，不如说是彻底绝望。
——我怎么会把自己的青春和女人最宝贵的东西轻易地奉献给了这样一个人呢？
