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成功不是写在你家日历上的
职业生涯的发展有计划性固然很好，但是我们总会遇到计划之外的变化，让人抓狂，或者面对一成不变的计划而喟然兴叹。职业的成就感不仅是可以汇报的绩效，可以量化的指标，还有一些令人怦然心动的目标，让我们愿意为之倾力付出。
寻找这样的目标需要不时回顾自己的初心，觉察自己的状态，反思自己的问题，畅想自己的生涯，留白自己的时间。职业生涯的发展历程，除了拼搏，还有从容。
当我们能够停下来，从容面对自己的时候，我们体验到的，就不仅只是成功了。
咨询师杀手现身
下午有咨询，我在办公室里做着咨询前的准备。
之前，助理告诉我，这个客户似乎非常挑剔，对我们的咨询结果反复进行了确认：能给我一个结果吗？会有一个具体方案吗？咨询几次？两个月够吗？如果不满意怎么办？这些都是常见的问题，客户有疑问都是正常的。
我往下看助理的记录，才知道遇到传说中的“咨询师杀手”了：一年之内，在两家职业规划机构做过咨询都不满意，之前把她的资料和情况给过我的两个咨询师同事，都不愿意接这个案例。
我不禁又看了看信息：
李洁，女，34岁，某国企财务经理，第一学历是专科。咨询问题：要不要离职？希望有一个特别靠谱的计划。
“小张，李洁的案子还有什么要补充的吗？”我问助理。
“哦，咨询前为了选咨询师，来询者和其他咨询师做过电话沟通，因为来询者似乎对自己的发展思路挺清晰的，所以咨询师都感觉不能给到她想要的支持。”
“她想要什么支持呢？”
“她似乎就是希望听到更加专业的分析，具体的，我也不清楚了。”助理特别强调了“专业”。
“专业的分析？这个幌子足以干掉一个咨询师的自信了。”脑海里立刻浮现出一张严肃的面孔，我笑了笑，“好的，小张，我知道了，谢谢你！”我心想：嘿嘿，专不专业的，下午见吧。
下午两点，我听到咨询室外助理的声音：“李女士，请到这边！”“赵昂老师，来询者到了。”
我站起来，观察了一下对面这位女士，穿着职业，化着淡妆，挎着一个看上去不错的包（请恕我对此毫无概念），目光冷峻。
我打招呼道：“您好，请坐吧。”
“赵老师，我们有更好一点的咨询室吗？这里有点太小了。”李女士四处打量了一下说。
“对不起，我们今天正好约到了这个咨询室，如果你觉得不舒服，我们可以下次提前预约。”我温柔而坚定地拒绝了她。
“好吧。”李洁坐下来了。
或许，这真是个挑剔的来询者呢，我想。
一份完美的规划
李洁从包里掏出一个装订好的册子说：“赵昂老师，你先看看这个，这是我给自己做的职业发展规划。”
“这是你的资料吗？怎么之前没发给我？”我接过来问道。
“哦，我之前没有做好，今天上午又修改了一遍。”
我接过来，扫了一眼，确实是非常清晰的计划，如何做，怎么做，目标、执行计划、表格、图示、分析，非常全面了。但我也看得出来，只是个计划，一个看上去很好的计划。
“谈谈你对咨询的期待吧。”我把计划放在了一边。
“我就是希望老师帮我看看我的职业规划，”李洁指了一下那个册子说，“然后提出一些我想不到的地方。”
“嗯，好的，你的计划待会儿我们会一起讨论，先来谈谈你对咨询的期待吧，你只是期待我们一起看你的职业计划吗？”
“还希望对我有分析，我觉得你们很专业，能帮我看到我自己看不到的地方。”
“好的，还有吗？”
“还有就是最后再帮我判断一下我是否需要跳槽，未来如何发展，我的计划是不是靠谱。”
又回来了。“好的，我都记下来了，我们先分析分析你的生涯历程吧。”此时，我希望放下那份完美计划，看得更全面一些。
李洁读的是专科，这段经历在她看来就是一个“错误”，高中时她学习很好，高考发挥失常，家里的压力让她不得已读了大专。但这并没有阻碍她的求学路，大专毕业两年就读了研究生，还是知名大学。读研究生之前，还有过两年的工作经历，是家里人给谋的一个事业单位的“好职位”。这个职位，她受不了“无所事事”“关系复杂”。而读研究生，是一种解脱，也是一种提升。
转眼间，研究生毕业也快十年了。这十年里，为了摆脱之前的学历背景，李洁的学习异常出色，同时也带来了一些“自持清高”“人缘一般”的评价。毕业后，李洁在一家公司从出纳做到了财务经理，并且进入了公司的投融资部门，负责相关项目的财务分析。这是一家大公司，行业内也是领头羊，规模大，业务广，部门多，看上去发展得还不错。
问题在哪里呢？
掌控感拒绝了可能性
李洁提到了跳槽，看来她有自己的不满。
“那么，你怎么看现在的这份工作呢？”
“这份工作不错，收入可以，学习机制也可以。但是，就是因为公司太大了，我的职业发展就感觉总在一个模块里，所做的事情在这几年就没有什么变化，而且做得越熟练，就越不会有变动。”她说出了所有大公司的一个特征。“而且，在公司里我看不到有什么升职空间了。专家太多，我感觉任何一个领域都足够我研究一辈子的，这样的情况，我简直就像是被淹没了。”
“所以，你感觉不到职业的成就感？”
“是的，不仅是缺乏成就感，我还很担心未来的出路。”李洁说出了更大的忧虑，“你说，我现在一刻都不敢放松，结婚几年了都不敢生孩子，不是没有产假，而是担心我一旦离开，再回来就没有位置了。即便这样，我看那些四五十岁的同事就有隐隐的担忧，公司太大，我们慢慢地就没有了竞争力，将来可怎么办啊？”
“李洁，你在之前的职业阶段发展得很好，很快就提升了自己的能力，并在一个领域成为一个专家。但是你现在要进入的下一个生涯阶段，需要的是平台，是你在平台之上的能力迁移和资源积累，同时也需要你拓展视野。”
“是的，你说得不错，我也是这么想的，你看我的计划里都列出来了。”李洁又提到了她的计划。
“那我们来看看你的计划吧。”我拿起了她的计划。专业资格考试、各种职场能力提升、参加专业的培训学习……似乎很详细了。
“从你的职业发展来看，你的优势主要在两点：某个细分领域的专业经验和曾经带过小团队的管理经验。”我分析道。“是的。”李洁点头。
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