第37章 苦不堪言的培训 (第1/2页)
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“哦!”晓路重重地点了点头后,禁不住地问了一句:“为什么阁楼是画室?”
“你不是喜欢画画吗?”
“你怎么知道我爱画画?”晓路匪夷所思地问。
“一次无意看到的。”
“什么时候?”
“之前有一个周末,看见你在翠林坡写生。”
“我怎么没有看见你?”
“你画得太专注了!当时,我在身后站了很久,”雷重宗说完,又补了一句:“你的画不错。”
“真的?”晓路喜形于色地问。
“真的!”雷重宗一本正经地答。
“你觉得好在哪里?”
“花花绿绿、五颜六色,很好看。”
“你的点评真让大跌眼镜!”
“不是没文化吗!”雷重宗边下楼边逗趣地说。
“别那么小心眼,做人要心胸开阔!”
雷重宗扭过头看着跟在他身后,说得一板一眼的晓路,心想:真是一物克一物!
“你搬家的时候跟小何说一声,他到时过去帮你。”
“不需要,自己的事自己搞定,不要随便去麻烦别人。”
“孺子可教!”雷重宗有些意外但很高兴地给予了肯定。
2oo8年7月2日,宗胜公司的第n次董事会。
出席会议的除了我们之前认识的那四位老熟人,还多了一副新面孔,蔡峰。
作为被邀请列席董事会的人员,蔡峰,是一位业绩卓著的金融界人士,人脉很广,雷重宗物色的理想合作伙伴:拉他入伙宗胜公司,可以为公司以较低的成本融到项目开所需的资金。这对于一个野心勃勃地扩张板块的房地产公司而言,至关重要。
而蔡峰,对他而言,与其说对宗胜公司感兴趣,不如说他对雷重宗感兴趣:这个人身上没有人书读多了之后的种种弊端,比如谨小慎微!而有种天生的领袖气质:粗旷大胆又能见微知著。所以,他认为雷重宗是可以长线投资的理想对象。
他们俩因为宗胜公司的一个项目需要融资而结缘,在成功帮助宗胜公司完成融资后。雷重宗向他出入伙邀请,跟他说:“与其整天帮别人忙,不如自己做股东。”
但鉴于宗胜公司之前的治理模式很有梁山好汉的味道,不是一个正规大公司的应有样貌,因此,他有意向,更有顾虑。虽跟多次向雷重宗表示可以做一对肩并肩的合作伙伴,但迟迟没有迈出实际入股合作的那一步。直到宗胜公司完成集团化的改革之后,他决定正式与雷重宗合作。
所以,即便这次只是列席董事会,他可没有本着“过来就是听一听”的态度,而是很认真、很审慎地参与了每一项议题的商讨。
当聂子将他这些天亲力亲为地跑市场做出的调研报告,提交董事会商讨时,蔡峰边听边看完整份报告后,很支持这一提案,认为这将是宗胜公司一个很好的新业务方向,能以较低的成本给宗胜公司提供可观的现金流,而稳定的现金流就是公司的血液,是公司有鲜活生命力不可或缺的关键因素。
蔡峰的这番表态,让聂子的提案更加毫无悬念地在董事会全票通过。
提案通过后,马不停歇的聂子又开始夜以继日地工作。
他一边与人事部在本地及千里之外通过大学校招、人才市场等方式进行人员招聘,一边实地考察选择理想的人员培训场地。
经过十多天的忙碌,本着良中择优的原则,从大量的应聘人员中选择83位以应届大学生为主的年轻人,也确定了一个部队农场招待所作为这些人的培训基地。