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姜鸿晨补充道：“蔡总，请告诉刘主管，这只是一个初步意向，并且我们将从多位候选人中进行筛选。因为在公司年会上合作过相声，彼此相较熟悉些，这样可以避免未通过面试所产生尴尬。”蔡总表示同意这个建议。
姜鸿辰深知，挑选一位合适的财务负责人对于新公司的运营至关重要。因此，他必须权衡各种考量因素并做出明智的选择。他将蔡总的推荐视作宝贵的参考意见，并打算在接下来的面试过程中进一步了解刘主管的实力和适应新公司的能力，以确保最终的人选能够满足新公司的发展需求。
为了更深入了解刘主管是否适合担任新公司财务负责人的职位，姜鸿辰会亲自与刘主管进行一次面谈。姜鸿辰细心地安排了一个会议室，以便与刘主管进行一对一的深入交流。
面谈开始时，两人互相问候。由于他们是同事且在公司晚会排练期间有更多接触，所以氛围比较轻松。姜鸿辰首先向刘阳介绍了新公司的组建情况，并强调了这个职位的重要性。他说：“感谢您参加这次面谈。我希望更全面地了解您的专业背景、实力以及您对新公司财务负责人的想法。”
刘阳微笑着回应道：“感谢姜总的邀请，蔡总已向我介绍了新公司的基本情况，我深感荣幸能引起您的关注。我在财务管理领域积累了丰富经验，对公司的财务运营模式有深刻理解。我一直以尽职尽责的态度对待我的工作，在过去的工作中获得了领导和同事的认可和表扬。
刘阳继续说：“我现在负责财务项目的跟踪和管理，包括项目成本控制、财务报告和资金流动分析等，确保项目的顺利推进和财务的成功实施，以前是做主管会计的，在来田运公司前也做过财务负责人。”
姜鸿辰点头表示赞同，并进一步询问：“刘阳，您的财务管理专业知识和能力是显而易见的。不过，除了这些，我还想进一步了解您对于担任新公司财务负责人的意愿。您对未来新公司的发展有何独特见解和期待？”
刘阳经过深思熟虑后回答：“我对新公司的财务负责人这个职位充满期待。我快到四十岁了，希望能在管理岗位上有所发展，这是第一点。第二点是我看到了新公司未来的发展前景，电商行业是未来的趋势。我希望能凭借自己的经验和能力，为新公司的财务战略和决策做出贡献。希望在新公司的运营中实现公司和个人的共同成长。”
姜鸿辰听后表示理解：“非常感谢您分享的见解。我认为您对这个职位抱有积极的态度和强烈的意愿，同时您的专业能力也得到了证明。我会将所有因素一起考虑，向管理层汇报，期待能并肩工作。”
刘阳表示感谢并表示愿意配合：“非常感谢您给我这个机会，姜总。如果还有其他任何需要我做的事情，您可以随时找我。我非常期待能够为新公司贡献自己的一份力量。”
这次面谈让姜鸿辰对刘阳产生了浓厚的兴趣，他计划将其列入备选名单中的一个。他与刘阳还讨论了具体的财务管理问题并约定了下次的沟通时间。
随后，姜鸿辰到人力资源部找到了袁瑞，言道：“晚上请你吃饭。”袁瑞的嘴角挂起一丝轻蔑，佯装道：“是不是有什么事啊，请我吃饭，没事的时候怎么不见你呢？”姜鸿辰静静地看着袁瑞，微笑道：“今天，你随便点。”袁瑞豪气十足，笑道：“没问题，这样才够意思，我可是要放开了吃。”姜鸿晨说:“只要你不怕撑着，随意。”
下班后，姜鸿辰与袁瑞走进了之前的那家饭馆。一进门，袁瑞就高声喊道：“一壶上好的普洱。”接着，他一把夺过菜单，开始翻看。他看着菜单，一合餐单，随口报出四菜一汤。又看看姜鸿辰，笑道：“这次咱们就少点一些，如何？”姜鸿辰看着菜单，打趣道：“你这是在吃冤大头呢。”袁瑞却毫不在意，说道：“你说吧，要我怎么做？”
姜鸿辰向袁瑞说明了情况，他需要了解人力资源部的情况，并请他推荐一位经验丰富且能够有效管理人力资源部的人事负责人，以及一位能够协调和管理行政事务的行政部负责人。
袁瑞带着微笑回答：“谢谢姜总的信任。关于人力资源部经理的人选，我推荐王晓琳。她在人力资源管理工作上有着独到的见解和丰富的知识储备。在员工招聘、培训以及绩效考核等领域，她的能力是一流的。我坚信她会是最佳人选。”
姜鸿辰思考了一下，然后问道：“那么，袁瑞，对于行政部负责人这个职位，你有没有什么建议或者推荐的人选呢？”
袁瑞沉吟了片刻，然后缓缓开口：“关于行政部的人选，我推荐薛庆。他在之前的工作中表现出色，他的组织和协调能力无可挑剔，对行政事务有着丰富的经验和深入的了解。他擅长管理办公室日常运营以及团队管理，完全能够胜任行政部负责人一职。”
姜鸿辰听后点头表示认同：“非常感谢你的推荐，袁瑞。王晓琳和薛庆似乎都是很适合的人选。我会与他们进行更深入的面谈，了解他们更多的背景和能力，并综合考虑他们是否符合新公司的需求和发展方向。”
袁瑞表示了解：“非常感谢姜总的信任。如果需要我提供不违背原则的事情，随时告诉我即可。我坚信王晓琳和薛庆作为人事负责人和行政部负责人，能够适应也适合为新公司的发展要求。”
姜鸿辰感激地向袁瑞道谢，并与之继续探讨了其他相关的议题，包括对人力资源部和行政部的任务规划和发展方向的进一步想法。他对袁瑞的提议和推荐表示出了极大的满意，并决定在日后的面谈中，对王晓琳和薛庆的实际才干和适应能力进行更深入的了解。
晚餐渐次落幕，姜鸿辰归返家中，并与他的妻子严忻瑗通电话，向她讲述了这两天经历的事。严忻瑗表达了对姜鸿辰的坚定支持，并对他能力表示了信任。
在接下来的时间里，姜鸿辰思索着明天与王晓琳和薛庆的面谈，他希望进行深度的交流。因此，决定向人力资源总监任品远和行政部总监黎阳征求意见，姜鸿晨拿起电话，分别问是否有时间，可以的话，约在明天上午的工作时间内向他们请示工作方面的问题。姜鸿辰深知，选择合适的行政部和人事部负责人对于公司的运营和发展具有举足轻重的地位。需要全面考虑每个候选人的背景、专业技能以及他们的意愿和个人优势，以做出最合适的决定，为新公司的人力资源和行政管理搭建稳定且高效的基础。
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