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“啊，你误会了，你的工资是另算的，但是可能前期达不到你想要的百万年薪标准。”
关于给孙子寒的工资，他早就和年达宇商量过了，虽然孙子寒是从千岛退下的，但毕竟已经不在前线很多年了。
所以在工资方面可以稍微降低一些，江桐的预算是六十万左右。
他继续说道：“毕竟这种业务从开发到维护需要很多年，前期的工资虽然不多，但公司以后的收益会按照百分比补偿给你。”
“所以江总的意思是我的年薪能达到多少？”
“五十万。”江桐又往下压了十万，他只是想试探一下孙子寒的态度。
他以为孙子寒会不同意，两个人还得讨价还价一番，最后将工资抬高到六十万。
可没想到孙子寒一下就同意了，这个倒是江桐没想到的。
不过从刚才聊天的过程来看，孙子寒还是很看好他的想法，这精英可能也是看好了公司的前景，才愿意降薪加入的吧。
两人达成共识，孙子寒从明天来公司上班，年达宇开始配合招聘团队。
他们只有半年的时间。
招人不是那么容易，要经过层层筛选，江桐给年达宇的时间是一个月，用五个月的时间搭建平台，时间还是很紧的。
不过还好，虽然忙碌，也终于在一个月的限期内把人招了上来。
这一个月来江桐不仅要准备资料，还要给团队准备一些设备，经常睡在公司，和万应晴的见面也少了。
不过还好万应晴懂事，从来没有因为他工作忙埋怨过。
倒是古琼兴奋地像个小鸟到处叽叽喳喳，她以为江桐是为她组建的团队，她马上就要在公司的运营成为大网红了。
最近就连直播卖货也比之前勤奋了很多，订单一度打破最高记录，这也给公司带来了不小的收益。
江桐打算用这部分钱来补足技术团队的亏空，看来留下古琼还是对的。
一切都平稳地进行着，江桐的信心也大涨，五个月以后一定会向市面推出全新的宣发平台。
但自从人员招满以后，进度倒是慢了下来，甚至说是没有丝毫的进展。
问孙子寒，他就说正在想办法，可是允许他想办法的时间不多了。
突然有一天，孙子寒人不见了，江桐给他打电话没人接，问同事，没有人知道怎么回事。
按照孙子寒当初留的地址去找，年达宇去找了，里面住的人根本不是孙子寒。
那这孙子到底是生病了还是跑了？，怎么活生生的一个人就这么不见了。
年达宇去孙子寒的住处没找到人，回到公司。
“怎么样？人找到了吗？”
江桐摇摇头，“刚开始打还是没人接听，现在变成了空号。”
年达宇一听空号就觉得不对了，“这孙子不会是个骗子吧？”
像孙子寒这种级别的技术总监，是有权利向公司预支一些工资的。
“你给了他多钱？”
“倒是不多，就十万。”
“这孙子就为了这十万跑了？不至于吧？”年达宇正疑惑地看着江桐。
江桐想了一下，“老年，你这人是从哪儿找来的？”
“朋友介绍的。”
“什么朋友？”
