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在省城的时间里，李东格外的繁忙，一边与助理有条不紊的推进并购，一边要确定老员工的去留情况之外，每天还要和陈欣，进行头脑风暴。
到目前为止，他们之间交流下来的结果，就是把子公司的行政组织架构，终于给清晰了起来。
公司下辖五个直属部门，分别是大青台山庄管理部、综合商务部、人事部、法务公关部，以及待定的餐饮部。
总算是中规中矩了，虽然启动人员分配极不平衡，但是对于以后的展来说，是很重要的。
法务公关部的人员，暂时空缺，但是李欣将来能够去游说一些专业的人才，而人事部，也就只有一个光杆司令了。
不过综合商务部，整合了原公司近七成以上的员工，团队的完整性和业务能力不由分说，现在就交由任职综合商务部总监的老王管理。
他们的任务就像之前说的一样，除了是老本行，运营网站、经营票务、设计营销、客服接线之外，还多出了招商引资、加盟洽谈的义务……
最为声势浩大的就是，大青苔山庄管理部了，陈欣在这几天的头脑风暴中，可是差点把李东搞的大脑宕机，基本上天天都会，吵上一番。
“今天，我们能不能不吵了？”
“可以呀！我给你看看，我现在最后的方案。”
“我……保持沉默！”
“那就听我说完吧，希望你能保持到最后。”
她抿嘴一笑，取出了文件，开始了述说。
“在这个部门中，我的计划是打算化为两级。该部门的主体，由一级总务处构成，在其之下，下辖六个二级部门，分别是运输处、维管处、安保处、保洁处、客房处、服务处。”
“你看……这……怎么样？”
“你终于把架构压缩的够扁平了，这个两层蛋糕，看上去还不错。”
“不过……扁平是够扁平了，只是管理的难度，大了许多……客房处和服务处还好说，毕竟工作地点单一，运输处也可以通过车辆管理系统，实时调度。就是其他的三个，难度不小啊！”
“这个……倒不是问题！”
“哦？”
“你忘了，你手上的这台设备了吗？所有的员工可是人手一台的呦！”
“你是说，日后只需要定制管理面板，执行人员的分组管理，如果这样的话，这个方案确实可行，可以很大程度的提高执行效率和响应时间。”
“没错，现在我就让他们在底下练着呢，三分钟的响应时间，绝对不能过。”
“被你这么一说，我还真的想下去看一看，真好奇这一群土包子，现在被你练成了什么样了？”
“当然是炼成神仙了呗！现在小林看着呢！”
“噢！那他们真的是够倒霉了！你不知道小林上班的时候，有多狠！”
“真的？”
李东摸了摸脑袋，有些不知所以然，看他那蒙圈的状态，她扑哧一声，笑出了声。
“估计在你心里，就是把它当成母老虎了吧！唉！我该早点告诉你，她呀！在上一家公司的留名，可是级女魔头。如果被她抓住，十有八九，就直接卷铺盖，走人了！”
咕噜，他咽了咽口水，立刻岔开了话题。
“现在这套方案，确实不错，但是还需要再进行优化，并购方面，已经进行得差不多了等流程全部走完，我们就下去了。”
“好的，我可真想去实地看看那个梦幻庄园，还有你炼出的那些东西！”
别说是她，就连李东也想自己亲自回去看看。
根据加帕最新来的消息，主体的跨山隧道进度。已经过三成，两侧的炸山清场工作也已经结束，道路的铺设，正稳步进行着。
李东说完这些，拔腿想要离开，却被再次拦下。
“嗯……我还想问一些事情，对了……那一批在练的员工，是不是都还没有进行分配职位呀？”
“对！现在进行的训练，都是一些基础的礼仪训练，主要是想要改掉他们的一些坏毛病。”
“那我……是这样想的，这几天的纸上谈兵，终究不如实地考察，实打实干！我们这样的头脑风暴优化，也优化不出个结果，我准备用几天时间，草拟一份职业倾向测试，怎么样？”
