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但还是有听的网友弹幕解惑。
【听不懂!求大佬科普！】
【这么跟你说吧！就这个老板已经实现了他赚钱的目标！因此他才给员工放这么多的假！】
【而且陈诺构建的组织架构十分完善！根本不会出现李娜说的这种情况！】
【就算老板不管，员工也不会让它倒闭的！】
【对！就是这个道理！可以说，这个超市已经不是陈诺一个人在管了！而是所有员工一起在管了！】
【好羡慕啊！】
就在网友表示羡慕李娜运气好的时候。
李娜翻到下一页，顿时感到烫手。
如果说前面的规定她觉得离谱，但还能想通的话。
那这一点，李娜是完全不知道该怎么说才好了！
“公司利润的百分之九十……分给员工？陈总，你确定没有写错！”
陈诺笑，没有回答，却又是回答了一切。
网友彻底炸了！
【哇哦！这种高薪高“压力”工作能不能全国普及啊！】
【绝对是节目效果！因为我这里没有！！】
【骗人的！绝对是骗人的！】
【一眼假！分给员工90%的利润！老板难道做善事啊！】
【原来还是有老板把员工当人看的！(*￣︿￣)】
大多数网友对此持怀疑态度！
甚至认为是节目组弄的剧本！
一时间，网上骂声一片。
陈诺听着脑海里不断响起的提示音。
【叮！恭喜宿主获得10000点情绪值！】
【叮！恭喜宿主获得5000点情绪值】
【提示：当情绪值达到一百万，宿主可进行抽奖！】
对此，陈诺倒是没有太多的意外。
毕竟这些规定，在这内卷的时代算是逆天操作了！
谁第一次接触都会有这样的反应。
“如果没有什么问题，就去人事办理入职手续吧！”
和李娜谈完，陈诺给餐饮部管理人员打电话。
准备处理员工违规操作的问题。
直播间里
胡说眉头紧的能夹死一只苍蝇。
他研究过很多公司的管理和运营。
但从来没有见到过陈诺这种逆天操作的！
可以说，陈诺的这种管理模式过于理想化。
