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但还是有听的网友弹幕解惑。
【听不懂!求大佬科普!】
【这么跟你说吧!就这个老板已经实现了他赚钱的目标!因此他才给员工放这么多的假!】
【而且陈诺构建的组织架构十分完善!根本不会出现李娜说的这种情况!】
【就算老板不管,员工也不会让它倒闭的!】
【对!就是这个道理!可以说,这个超市已经不是陈诺一个人在管了!而是所有员工一起在管了!】
【好羡慕啊!】
就在网友表示羡慕李娜运气好的时候。
李娜翻到下一页,顿时感到烫手。
如果说前面的规定她觉得离谱,但还能想通的话。
那这一点,李娜是完全不知道该怎么说才好了!
“公司利润的百分之九十……分给员工?陈总,你确定没有写错!”
陈诺笑,没有回答,却又是回答了一切。
网友彻底炸了!
【哇哦!这种高薪高“压力”工作能不能全国普及啊!】
【绝对是节目效果!因为我这里没有!!】
【骗人的!绝对是骗人的!】
【一眼假!分给员工90%的利润!老板难道做善事啊!】
【原来还是有老板把员工当人看的!(* ̄︿ ̄)】
大多数网友对此持怀疑态度!
甚至认为是节目组弄的剧本!
一时间,网上骂声一片。
陈诺听着脑海里不断响起的提示音。
【叮!恭喜宿主获得10000点情绪值!】
【叮!恭喜宿主获得5000点情绪值】
【提示:当情绪值达到一百万,宿主可进行抽奖!】
对此,陈诺倒是没有太多的意外。
毕竟这些规定,在这内卷的时代算是逆天操作了!
谁第一次接触都会有这样的反应。
“如果没有什么问题,就去人事办理入职手续吧!”
和李娜谈完,陈诺给餐饮部管理人员打电话。
准备处理员工违规操作的问题。
直播间里
胡说眉头紧的能夹死一只苍蝇。
他研究过很多公司的管理和运营。
但从来没有见到过陈诺这种逆天操作的!
可以说,陈诺的这种管理模式过于理想化。