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关于员工试吃的最后处理结果，只有三点。
第一，对试当事员工解除劳动合同。
第二，对相关主管降一级三个月，学习反思。
第三，对相关档口进行关闭，永不再做类似产品。
仅仅三个处理结果，让一众网友炸开了锅。
【不理解！尝面熟不熟不正常么？关键是人家还蹲下了！为啥关闭档口！】
【对啊！这还是员工餐！人家员工都不嫌弃！网上一群喷子喷什么呢！】
【她敢吃自已公司煮的东西，已经赢了！】
【这处罚太重了!老板也太不近人情了吧！】
【现在这个就业环境多难啊！我都不敢想象这个员工该有多难过！】
【关键是，这家公司的福利还不错啊！节目里都直播了！】
【是吗？那我得去留个言，让老板网开一面了！】
【就是！员工也是人！是人就会犯错！】
【大家都给超市打电话！不要解除合同！停职培训在上岗！】
【她蹲下试吃的那一刻，就是对顾客的最大尊重！因为很多饭店自已做的都不吃！】
因为这个处理结果，有更多的网友涌进节目直播间。
从原本的三十万在线人数一下飙升到了八十万。
不少网友冲进陈诺的直播间，纷纷为开除员工求情。
陈诺听着脑海里不停响起的系统提示音。
知道自已目前情绪值达到四十万后，并不意外。
处理的结果让所有人感到意外，这是正常的。
其实开会的时候，公关部门给了他两个方案。
一个方案是，把员工说成实习生，开除后不痛不痒道个歉。
这个过不久就会被人忘掉。
第二个方案是，用底层员工背锅。方便，快捷，成本低。
这些都是市面上最常见的手法！
最终目的，就是堵住大众的嘴罢了！
根本不会有人去在乎那个倒霉的员工。
可是，陈诺在乎啊！
员工的命也是命啊！
尤其是在这样的就业环境下，作为上一世的社畜来说。
陈诺太明白保住一份工作有多难了！
这种让员工背锅的事情，他可不会做！
而且，这是公司管理问题，本来就不是员工的错！
为什么要员工来承担这个骂名？
所以，本着客观，公平，公正，公开的处理原则。
最终才有了这样一份处理结果！
可是此时此刻看着直播间网友的请求，陈诺不禁在思考。
