第181章 (第3/5页)
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如果是未从上份工作离职的HR,那她们则需要立刻离职,且在投递简历时间结束后,确保自己每天有4个小时时间上线工作。
当然,因为她们还不算正式入职,所以她们不拿正式工资,只拿工作绩效奖金。
但大家都很满意,因为地球商行的工作绩效特别高!
只要完成的好,即使TA们每天只上线4个小时,即使只工作半个月,但到手的钱却比TA们之前一个月工资还高。
唯一的困难就是——同事太多。
想脱颖而出?难!
看群聊人数,大家就特别紧张。
足足30个HR,这是超大公司才有的HR人数了。
而且这里的HR每个种族都有,就连植物生命都有,这让没见过市面的HR们瞬间提起精神来,深怕因为自己工作能力不行,连带着自己的文明都被人看不起。
谢星辰也没想到会有这种效果,但这种效果确实是他想要的,所以他喜欢这种阴差阳错!
有竞争好啊,他可太喜欢竞争了。
特别是当这些充满竞争力的HR还想给他挖来墙脚,挖那些没在地球官网投递简历,但能力却格外出众的高级人才时,谢星辰可太美了。
俗话说得好,嘘寒问暖不如打笔巨款。
有成绩,有贡献,那自然有奖励!
只要你能给我挖到高级人才,那你就有高额奖赏。
且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励,只要那个人入职,我立马给你打钱。
众HR:星星眼.jpg
艹啊,这还等什么?
赶紧动手啊!
原本有些HR还不太忍心挖老东家墙角。
现在?
挖,使劲儿挖!
这是挖墙脚吗?
不,这不是挖墙角,这是挖钱呢!
赚钱不积极思想有问题。
这种情况别说老东家,但凡是自己认识的,只要TA足够厉害,管他熟悉还是不熟悉呢,先挥了锄头再说。
毕竟可能你犹豫了,然后下一秒TA就成了自家同事手里的一盘菜。
一个简单的金钱攻势,谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。
看到自家30个HR磨刀霍霍向猪……人才的严密计划,谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。
更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已!
在谢星辰考虑“他的HR门专注给他挖了高级人才,那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”,这群HR用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了,如果不能,那就加倍给钱。
甚至,比起HR们摩拳擦掌,赚钱赚的精神奕奕,谢星辰这个空下来的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。
谢星辰:“……”
就,痛并快乐着!
果然社畜而言,钱才是最重要的。
但想想也正常。
大家都是出来干活的,谁都是为了赚钱而不是为了给老板做慈善!
所以画大饼什么的大可不必。
只要钱到位,把龙王找出来给你打工也不是不可以。
这大概就是传说中的钞能力了。
……
高级人才有高级人才的专属通道。
面对这些高级人才,招聘也会更人性化,也更将就他们时间。
至于入职?那就更人性化了。
基本上,只要你愿意入职,谢星辰就愿意等。
但问题来了——