第429章 开会（下）

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都是在一起相处了十几二十年的关系了，袁旭一见大家的神色，就知道他们想岔劈了。

轻轻敲了下桌子，袁旭笑着说道：“好啦好啦，咱们这里也没有外人，大家有啥说啥。”

“不过，我事先说一下啊，集团和我家，一切安好，并没有任何不妥，这是真的，不是用来安慰大家的场面话。”

“话说这个股权的分置，原本其实我早都有这个想法了，不过当时想的是可能会晚上许多年再来处置，不过，梁总倒是提醒了我。”

“所谓凡事预则立不预则废，大家都是跟随我们家一起打天下的老伙计了，现在将规矩提前立下来，有什么不妥当的，咱们都还可以商量着再去改。”

“要是事到临头了再去急急火火的弄，反倒弄的不美气。”

作为最早跟着老袁总一起的林超先清了清嗓子开口：“袁总，倒不是说大家伙乱想，实在是也没个心里准备。”

“公司现在运行的一切都正常着，贸贸然进行更改，会不会造成一些混乱？”

“哪怕是全员持股，员工们可能理解能力有所不同，如果没有个提前宣导，怕是像您说的，弄的不美气了。”

袁旭等林超先说完，看了一下，大家都等着自己，于是说道：“林总考虑的确实比较周全，今天开会，是对这个方案进行讨论，看有没有什么可以修正的，如果大家觉得最终方案可以接受，我们可以选择一个过渡期，过渡期间一切照旧，集团出一版情况说明，各公司行政人事组织宣导，传达到位了再实施。”

“其实也就是后台的股权有一些变动，对于员工们来说，跟以前相比，工资福利并没有发生任何变动，有可能还会多一笔年终分红。”

“所以，我觉得这个宣导的过程并不需要搞得太复杂，跟大家说清楚我们要这么做的目的就行了。”

在座的所有人都是袁氏集团的高级管理人员，对于集团的现状都有着比较全面的了解。

不知不觉间，他们这一帮人，已经在一起，用了二十多年的时间，居然做成了这么大的一家企业集团。

就连林超先，恐怕在二十多年前还在一百做经理的时候，做梦也不会想到，自己居然能够在短短的十几年的时间里，可以执掌全国甚至是在世界上排名都领先的一个如此庞大的零售集团吧？

与西方推崇个人自由主义，崇拜个人英雄不同，在华夏，一直以来都是强调集体为先的，到了现代，更是公有制经济为基础。

虽然目前也有不少的规模比较庞大的私营企业，但是大多往往都是在某一领域相对较强，而且大多在上市或者是重组之后多多少少的都会有国资的影子。

但是像袁氏集团这样，规模如此庞大，股权却一直集中在一家手中的，明面上，仅此一家。

这也是为什么之前京城的几家人总是觊觎不已的原因之一，甚至是屡次碰壁都“至死无悔”，不屈不挠的就想咬一口，因为在他们看来，袁氏集团这样的一家完全私有的庞大的产业集团，本就不应该存在于东方，自己咬了，也就咬了。

当然，经过袁旭的一番“策动”，京城几家的小辈们，已经基本分化完毕，目前的几位老人家，正在那里忙着“清理门户”，也不知道他们清理完之后，会不会发现自己家已经是“好一似食尽鸟投林，落得个白茫茫大地真干净”。

袁旭两世为人，也是第一次执掌如此大的产业，第一次面对这样的问题，在参考了许多的历史做法之后，他选择了将自己家的产业跟员工绑定的方法。

其实所谓全民所有制企业，理论上讲不也就是如此么，以前讲究个“以厂为家”，厂是大家的厂，大家是厂的人。

而袁旭如今的选择，也算是从某种意义上对自己企业未来的归宿做了一个提前的“保证”，自己的袁氏集团，虽然是私营企业，但不单单是一家的产业，它可以是关联上百万家庭的企业。

如此一来，也算是给老袁家多上了一道保险，这也是为什么李副总在简单的考虑了一下之后就默许了袁旭如此行事的原因。

袁旭将自己的想法和原因，除了一些跟李副总谈的不能公之于众的之外，都跟与会的高管们坦诚的讲了。

老实说，一部分的高管，特别是几位80后和来自南方的几位，此前根本没有往这方面考虑过。

华夏的南北差异，自古有之。

政治中心在北，经济中心在南，一般来说，北方地区都是国企拿大，而南方地区则是民营经济发达。

很多人都会习惯性的说一句“经济基础决定上层建筑”，但是却不知道，政治形态决定了你的经济基础的最初的模样。

听完袁旭的想法，众人开始相互探讨起来。

经过两天的讨论，初版的方案最终被确定了下来。

袁氏集团将进行股份制改革，改革之后，将成立股东会。

股东会作为公司最高权力机构，由工会和袁旭两名股东组成。

工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会，持股员工代表会由不超过120名持股员工代表组成，代表全体工会持股员工行使权利。

持股员工代表和候补持股员工代表由享有选举权的持股员工选举产生，原则上，集团对于各子公司按照相应比例进行持股员工代表数量分配，各子公司按照比例进行选举，任期5年，持股员工代表因故缺位时，由候补持股员工代表进行递补。

持股员工代表会选举产生公司董事会、监事会，对公司重大事项进行决策、管理和监督。

袁旭享有对公司股东会解散的权力。

随后对董事会和之前的七人经营管理委员会的职责职能进行了区分和明确。

而在具体的股权分配上，首次确立的分配比例中，袁氏家族信托基金将享有35%的股权比例，袁旭个人享有25%，工会方面则代表全体员工享有45%。

而所有员工按照级别将享有不同的基础股权，这些基础股权相加占工会方面享有股权的75%，而剩余的25%则开放给所有员工可以进行认购。

所有股权仅享有分红权，不可流通不可交易，离职员工将由公司对其股权进行赎买，不得带走。

原本只有薄薄的七八页的方案，经过大家的增补，最终由法务中心形成正式的文件，好吧，最终文件的总页数为95页。

集团行政中心推出了两页的简化版的宣导方案，从2017年7月底开始，进行为期两个月的宣导，同时，这两个月也是进行各类财务行政手续更改的时间。

而袁氏集团，从名字上看，在2017年10月份之后，就要变成“股份集团”了。

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