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“现在想努力拼一把吗?”
“是的!”
这个答案就十分坚定了。
于是,温良站起身来“我看你写的期望薪资是2ooo,我们给你25oo底薪,既然想要拼一把,入职后对工作坚定一些;
提前跟你讲清楚,这工作有净利润5%的提成,吊儿郎当会过不了试用期。”
段一也站起身来“明白,我明白!”
“……”
段一身上没有什么出色的地方。
甚至他的经历也表明他不稳定。
也就是有很明显的金钱渴望。
但这都没关系,商务运营只负责小橙书一部分,干的事情都很简单。
反正博浪现在也不具备全部招聘高素质人才的底气,也不具备这样的环境。
段一还有一点做得不错。
当场选择了入职。
随后,李泽丢给了段一一沓资料,就随温良去到了716。
…………
一进716,李泽连口水都没喝,就原原本本跟大家复述了面试过程。
然后看向靠在桌边的温良“老温,这个段一身上有什么特殊的地方吗?”
温良看看李泽,目光扫过众人,平静的回答“没有。”
李泽“???”
大家都愣住了。
温良目光在孙宝银脸上顿了下,点破其中关键“小橙书已经用一次次的事实表明了其流量变现的能力,不缺意向广告主,说一句栓条会打字的狗都能谈下来几单合作都不过分。”
“只要能干活,谁都可以来拉单挣提成,我们挣营收,两全其美。”
听完温良的解释,众人沉默了小片刻。
一旁孙宝银嚯了口保温杯里的温水,明白了关键“老温的意思是,运营、研、运维的招人标准就这么低,不用在乎他们未来怎样,只需要现在会打字能干活,就行!”
李泽转过弯了“明白了,商务运营真就是这样,现在缺的不是意向广告主,缺的是有人按照流程确认需求、调查广告主口碑等一类简单工作。”
“难怪阿泽昨天居然拉我去,你踏马在骂我是狗!”后知后觉的赵明杰忽然惊跳了起来。
李泽“……”
见状,温良憋着笑插嘴“我就举个例子,运维更简单,技术含量也不高,能看懂不同告警级别,区分误报,会打电话通知云服务商就行;
研最低只要有什么北大青鸟软件工程师培训经历就行。”
“反正就是假如你们有同学想体验体验都可以拉来兼职,干得了就干,干不了就走人,很简单。”
唐普也重重点头“明白了!”
现在运营/运维的很多工作真就是——只要按照流程,栓条会打字的狗都能干。
随后,李泽忽然举一反三“忽然觉得老温真有远见,小橙书的广告只需要线上洽谈,远不会有面谈的那种紧张感,这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。”
孙宝银跟着说“他们可以很快上手,很快给公司带来营收,不浪费公司现在的黄金展期;弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气,也不会不可或缺。”
一旁温良插嘴“我们是创业,不是真实职场教学培训。”
说到这里,温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈“说到这个,我倒还真是很希望你们有个亲戚朋友在羊城工作,知道我们现在展好了,然后要加入,刚好可以给你们当职场陪练;
毕竟,比起外人,亲戚朋友更能气人,提供的经验也更丰富,成长得更快。”
“这个……有点道理。”
“跟游戏打boss一样,打一个获得经验好升级,哈哈。”
“……”
小伙伴们各有几把刷子,执行力也特别强,跟温良志同道合,不仅能让温良如臂挥指,也不需要温良现在对宛安都是观察+磨合,是小橙书能迅展的核心要素。
当然,大家也有缺点,毕竟不是生而知之,欠缺管理能力等。
不过这是正常现象,谁创业都是一步步来,总不能给今天开公司,明天就世界5oo强。
温良抽出椅子坐下,语气和缓的打断了大家继续讨论“招人的事到这里,说正事……”
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ps重新修订了下,主要是招人的标准和示范工作。
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