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“你们已经选好了新部长？”
“是的。”
“哪位干部？”
“额……不是干部，甚至不是乌鸦的人。”
“外人？”
“是的……又不完全是，严格意义来说，是医疗部的早期骨干，但因为性格缺陷得罪了妈妈，所以被开除了……”
说着，开始讲述前因后果，以及目前医疗部的难处来。
——
乌鸦的医疗部有些特殊，其部长的门槛极高，任职的难度也很大。
这个部门不比其他部门，并不是说你安稳度日不犯错混吃等死就行。
还得每隔一段时间拿出新的研究成果。
这就使得，医疗部的领导者必须是个脑子很好使的科研人员，所谓的医学发明家。
而就目前为止，整个乌鸦也就法医满足这一要求。
医疗部的其他成员虽说也有些本事，但并没人想当部长。
其一，他们没有那个自信。
其二，他们怕检查期间拿不出值得出手的产品，从而遭到妈妈的斥责厌恶。
说白了就是压力很大，这个岗位必须高强度创新发明新东西。
而搞科研的都知道，研究人员的压力如果太大，其研究速度只会适得其反。
相反，那些环境比较轻松，压力没那么大，可以自由创作的工作岗位，反而能诞生出很多天才的奇思妙想，创新。
——
研究不出新东西也就罢了，大不了被冷落。
但若是研究失败，浪费了大量的财力物力，那就彻底完了，轻则被打入冷宫，被边缘化。
重则一蹶不振，再也抬不起头，甚至宣判死刑。
尤其是妈妈这几年越发昏庸，脾气也越来越差。
——
总之，医疗部的部长是个压力很大的部门。
位高权重，但也异常危险。
需要一个靠谱且实力过硬的领导者领导。
除了医疗部，科研部那边也是同样情况。
可问题在于科研部什么都能研究，能同时研究数个实验项目。
这个项目卡住了，大不了暂且搁置，换一个项目继续研究。
哪个项目成功率高就研究哪个。
然后再把研究成果给妈妈送去。
——
可医疗部却不行，因为医疗部只能研究和医疗相关的项目。
这就使得他们的研究项目很少，选择极其有限。
大部分情况都是两个大项目同时研究。
