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所有集团员工们，对于集团的荣誉感和使命感，也有了更大的融入和体会。
一家集团的展，只有将自己展的红利蛋糕，适当性地回馈到员工们手里，让他们从精神和物质层面，得到满足，对未来……怀抱着更大的希望。
才能不断地激员工的动力，使集团持续、更好地展下去。
“老朱啊，你可真是太让人羡慕了。”一场私下的朋友聚餐中，酒过三巡之后，一人拍着在‘添越资本’集团资管业务部工作的朋友，感慨地说道，“咱们同一年毕业，又是进的同一个行业，现在这差距，却是越来越大了。”
“你一年的年终奖上百万，我却一毛都没有。”
“还得陪着笑脸，跟领导应酬，应付投资者们丧失的信心，难啊！”
“老刘，明年跳槽来‘添越资本’集团吧！”那位叫老朱的‘添越资本’集团员工认真地邀请道，“你的能力是有的，进来肯定能够得到大用，说不定以后还能……走到集团资管系基金经理的位置，拿5oo万、乃至上千万的年薪。”
“咱们集团董事长……”
“苏董事长，无论是在投资能力上，还是在对我们这些员工的待遇上，那都没得说，整个国内金融界，找不出第二个。”
“只要有机会进入我们集团，我觉得远强于在外面机构内部打拼。”
“我也在外面的机构待过，无论是未来的展、能力的提升、最实际的工资多少……那都没法与‘添越资本’集团相比。”
“听说今年集团在股东分红上，总的分红，也才6o多亿。”
“而咱们集团员工，就分了这么多钱。”
“这要在其它机构内部，集团董事会对于如此大手笔的员工奖励，是决然不会通过的。”
“我看好苏总，看好我们集团在未来的展，而且……我也愿意在这样的集团内部深耕，贡献自己的一份力量。”
“老刘啊，咱们也算是社会上的老油条了。”
“工作了这么多年，我觉得只有像我们集团这样的公司，才是真正值得我们奋斗的地方。”
“它就像朝阳初升一样，每一处，都绽放着无穷的活力。”
“以前，在其它机构工作，我是非常排斥加班的，可在‘添越资本’集团，越加班，我越精神，这是为什么？因为有奔头。”
“集团内部管理不僵化，也不搞特殊化。”
“而且业务成长非常迅猛，虽然集团现在的体量已经很大了，人员数量也不少，但依然还有巨大的业务成长空间，还缺大量的人才。”
“并且……内部没有派系。”
“能者居上，在这里，是真正能够体现出来的。”
“钱、前途、未来的成长空间、自身能力的提升空间……这些东西，只要进了‘添越资本’集团内部，都能实现。”
“当然，在广阔的前途下，当前集团内部同岗位的竞争力也不小。”
“但只要能力突出，一定能够杀出来。”
“好，跳槽！”那位叫老刘的中年男子，听着朋友的劝导，点头道，“下个星期，我就辞职，到时候还希望老朱你向你们业务主管推荐一下。”
“行！”那位叫老朱的‘添越资本’集团员工微笑地道。
跟俩人交谈差不多的私下对话，在全国、乃至全球各个地方，不断上演。
‘添越资本’集团，通过一次年终奖放，用6o多亿的利润回馈，以员工们为信息传输渠道，直接诱了全球金融界，各方人才向‘添越资本’集团不断汇聚而来的恐怖虹吸效应。
毕竟，人都是现实的。
整个全球金融界，当’添越资本‘集团能够提供的待遇和前途，还有相应的名誉、社会地位，都高出其它集团、机构一大截的时候，人们自然会在权衡利弊之后，做出符合自己未来展，以及利益诉求的选择。
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