第45章 一起向未来!
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郑功成先是向主席台下参会人员鞠了一躬,然后向主席台鞠了一躬,之后走到发言席,目光坚毅,炯炯有神。
虽然他带了讲话稿,也平铺在发言席,但是他不准备照着稿子读,而是全程脱稿演讲。
“各位代表,同志们:今天,大会选举产生了新一届县政府领导班子,选举我担任县人民政府县长,我深感责任重大、使命光荣。我深知,每一张选票的背后,凝聚着组织的信任,饱含着人民的期望,承载着事业的重托。在这庄严的时刻,我谨代表新一届政府班子,真诚地向各位代表,并通过你们向全县人民表示衷心的感谢!”
“我与丰阳结缘已久,早在2001年10月,就以一名新丰阳人的身份,触摸丰阳的强劲脉搏、感受丰阳的火热激情,从此与这方水土结缘。虽然仅仅只有不到两年的时光,但我深深被丰阳大地风正劲足、真抓实干的浓厚氛围所感染,被丰阳人民敢闯敢试、敢为人先的改革精神所感动,被丰阳干部争先创优、跨越赶超的昂扬斗志所激励。”
“去年8月,我又有幸回到丰阳工作,通过四个多月的深入了解和广泛接触,我更加深切感受到了丰阳儿女对加快发展的强烈愿望、对美好生活的热切期盼,也亲眼目睹了广大干群投身跨越赶超的奔跑姿态、实现全面领先的坚定信心,能够在这样一个政通人和、活力迸发、一心向上的良好氛围中工作和生活,我感到无比地骄傲和自豪。”
“今天正式接过‘接力棒’,今后势必跑好新一程。我将团结带领县委、县政府一班人,拿出赶考的心态、拼搏的状态、奋进的姿态,全身心投入到加快丰阳建设的崭新征程中去,努力向党和人民交上一份满意答卷。”
“第一,始终坚持绝对忠诚的政治品格,在新征程中坚定理想信念。......第二,始终坚持极端负责的工作作风,在新征程中扛起使命担当。......第三,始终坚持人民至上的宗旨情怀,在新征程中践行为民初心。......第四,始终坚持团结奋进的优良传统,在新征程中汇聚磅礴力量。......第五,始终坚持廉洁奉公的价值追求,在新征程中塑造清正形象。......”
“各位代表、同志们!适逢伟大时代,投身宏伟事业,这是我们的幸运和光荣。在迈向社会主义现代化的新征程中,我将与新一届县政府班子一道,在县人大、政协的监督支持下,团结带领全县人民一起往前闯、一起向未来,不忘初心、不负韶华,共同谱写新丰阳现代化建设新篇章!”
顿时,会场响起了热烈的掌声。
郑功成再次向会场里面的所有人鞠了躬,掌声再一次响起了!
掌声的背后是信任,是责任,是担当,是压力,是动力,是未来!
郑功成在丰阳搞出的一系列动作,引起了外界关注,包括帝都五大家族的徐家和李家。
还有10天就过春节了,五大专业招商局的同志也都接连返回丰阳。
从他们向郑功成汇报的情况来看,进展都很顺利,数驻天海专业招商局的成果最为丰硕,毕竟他们在省内,又是省会城市,还是有很多优势的。
驻帝都专业招商局也取得了不俗的成绩,这与局长孙静静的努力是分不开的,当然,这其中也有五大家族助力的原因。
虽然徐家和李家协议投资丰阳的两个项目换了马甲,但是依然没有逃脱郑功成的火眼金睛。
对于他们送来的大礼,郑功成自然会笑纳,而且多多益善!
除此之外,等到徐家和李家投资的项目合作协议正式签订之后,郑功成还安排孙静静通过其他的途径,让帝都的张家、王家、陈家知道,然后,就等着看好戏了!
1月15日下午,县委副书记吴雪丽来到郑功成的办公室汇报工作。
“县长,根据您的指示,这段时间以来,我带领组织部、人事局、妇联、团县委等单位负责人,对全县女干部情况进行了深入调研。”
“截至目前,全县共有县级领导30名,其中女性6名,占比20%;全县共有科级领导干部612名,县直机关部门共有女科级领导干部95名,占比15.5%,其中,8个部门配备了女‘一把手’;24个乡镇领导班子中有21个乡镇配有女干部,3个乡镇党委主要领导是女性。”
“通过调研,我们发现女性领导干部占比还是偏低,为了大力加强女干部队伍建设,聚力打造素质精良、数量充足、结构合理的高素质女干部队伍,我们建议县委出台加强女干部队伍建设的管理办法或者实施意见。”
听着吴雪丽的汇报,郑功成能感觉到她确实很用心,这项工作交给她来办,他很放心。
按理说,这项工作由组织部部长向永权来责任最为合适,但是吴雪丽作为县委副书记,协助郑功成分管干部人事工作,交给她来做,也无可厚非。
当然,郑功成也事先跟向永权做了说明,省得他有怨言。
“吴书记,你说说看,如何管理?从哪些方面加强管理?”
“好的!县长,这是我起草的初稿框架,请您审阅!”
吴雪丽从把材料递给郑功成,继续说道:“建议目标要更清晰、更明确,比如,建设管理周期可以定为5至10年,对县级领导班子、部门和乡镇领导班子、正科级干部及事业单位领导、村社区‘两委’班子中女干部的任用比例和占比范围进行细化、量化和具体化。”
“建议可以明确提出县委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部;县直机关单位每个部门都有女性领导,各乡镇领导班子中要有1名以上女性,其中党政正职中女性比例不低于20%;科级后备干部中女性比例不低于30%;村‘两委’成员中女性比例力争达到30%以上;社区‘两委’成员中女性比例保持在50%左右;社区党组织书记、主任中女性比例达到40%以上。”
“之所以建议明确数字性指标和占比范围,较以往‘女干部教育培养规划’中提及的‘有所增长、一定范围、大幅提升’等指标设置更具体、更明确,促使各级各部门在推动落实女干部队伍建设工作中目标明、任务清。”
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