第45章 一起向未来!
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郑功成先是向主席台下参会人员鞠了一躬，然后向主席台鞠了一躬，之后走到发言席，目光坚毅，炯炯有神。
虽然他带了讲话稿，也平铺在发言席，但是他不准备照着稿子读，而是全程脱稿演讲。
“各位代表，同志们：今天，大会选举产生了新一届县政府领导班子，选举我担任县人民政府县长，我深感责任重大、使命光荣。我深知，每一张选票的背后，凝聚着组织的信任，饱含着人民的期望，承载着事业的重托。在这庄严的时刻，我谨代表新一届政府班子，真诚地向各位代表，并通过你们向全县人民表示衷心的感谢！”
“我与丰阳结缘已久，早在2001年10月，就以一名新丰阳人的身份，触摸丰阳的强劲脉搏、感受丰阳的火热激情，从此与这方水土结缘。虽然仅仅只有不到两年的时光，但我深深被丰阳大地风正劲足、真抓实干的浓厚氛围所感染，被丰阳人民敢闯敢试、敢为人先的改革精神所感动，被丰阳干部争先创优、跨越赶超的昂扬斗志所激励。”
“去年8月，我又有幸回到丰阳工作，通过四个多月的深入了解和广泛接触，我更加深切感受到了丰阳儿女对加快发展的强烈愿望、对美好生活的热切期盼，也亲眼目睹了广大干群投身跨越赶超的奔跑姿态、实现全面领先的坚定信心，能够在这样一个政通人和、活力迸发、一心向上的良好氛围中工作和生活，我感到无比地骄傲和自豪。”
“今天正式接过‘接力棒’，今后势必跑好新一程。我将团结带领县委、县政府一班人，拿出赶考的心态、拼搏的状态、奋进的姿态，全身心投入到加快丰阳建设的崭新征程中去，努力向党和人民交上一份满意答卷。”
“第一，始终坚持绝对忠诚的政治品格，在新征程中坚定理想信念。......第二，始终坚持极端负责的工作作风，在新征程中扛起使命担当。......第三，始终坚持人民至上的宗旨情怀，在新征程中践行为民初心。......第四，始终坚持团结奋进的优良传统，在新征程中汇聚磅礴力量。......第五，始终坚持廉洁奉公的价值追求，在新征程中塑造清正形象。......”
“各位代表、同志们！适逢伟大时代，投身宏伟事业，这是我们的幸运和光荣。在迈向社会主义现代化的新征程中，我将与新一届县政府班子一道，在县人大、政协的监督支持下，团结带领全县人民一起往前闯、一起向未来，不忘初心、不负韶华，共同谱写新丰阳现代化建设新篇章！”
顿时，会场响起了热烈的掌声。
郑功成再次向会场里面的所有人鞠了躬，掌声再一次响起了！
掌声的背后是信任，是责任，是担当，是压力，是动力，是未来！
郑功成在丰阳搞出的一系列动作，引起了外界关注，包括帝都五大家族的徐家和李家。
还有10天就过春节了，五大专业招商局的同志也都接连返回丰阳。
从他们向郑功成汇报的情况来看，进展都很顺利，数驻天海专业招商局的成果最为丰硕，毕竟他们在省内，又是省会城市，还是有很多优势的。
驻帝都专业招商局也取得了不俗的成绩，这与局长孙静静的努力是分不开的，当然，这其中也有五大家族助力的原因。
虽然徐家和李家协议投资丰阳的两个项目换了马甲，但是依然没有逃脱郑功成的火眼金睛。
对于他们送来的大礼，郑功成自然会笑纳，而且多多益善！
除此之外，等到徐家和李家投资的项目合作协议正式签订之后，郑功成还安排孙静静通过其他的途径，让帝都的张家、王家、陈家知道，然后，就等着看好戏了！
1月15日下午，县委副书记吴雪丽来到郑功成的办公室汇报工作。
“县长，根据您的指示，这段时间以来，我带领组织部、人事局、妇联、团县委等单位负责人，对全县女干部情况进行了深入调研。”
“截至目前，全县共有县级领导30名，其中女性6名，占比20%;全县共有科级领导干部612名，县直机关部门共有女科级领导干部95名，占比15.5%，其中，8个部门配备了女‘一把手’；24个乡镇领导班子中有21个乡镇配有女干部，3个乡镇党委主要领导是女性。”
“通过调研，我们发现女性领导干部占比还是偏低，为了大力加强女干部队伍建设，聚力打造素质精良、数量充足、结构合理的高素质女干部队伍，我们建议县委出台加强女干部队伍建设的管理办法或者实施意见。”
听着吴雪丽的汇报，郑功成能感觉到她确实很用心，这项工作交给她来办，他很放心。
按理说，这项工作由组织部部长向永权来责任最为合适，但是吴雪丽作为县委副书记，协助郑功成分管干部人事工作，交给她来做，也无可厚非。
当然，郑功成也事先跟向永权做了说明，省得他有怨言。
“吴书记，你说说看，如何管理？从哪些方面加强管理？”
“好的！县长，这是我起草的初稿框架，请您审阅！”
吴雪丽从把材料递给郑功成，继续说道：“建议目标要更清晰、更明确，比如，建设管理周期可以定为5至10年，对县级领导班子、部门和乡镇领导班子、正科级干部及事业单位领导、村社区‘两委’班子中女干部的任用比例和占比范围进行细化、量化和具体化。”
“建议可以明确提出县委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部；县直机关单位每个部门都有女性领导，各乡镇领导班子中要有1名以上女性，其中党政正职中女性比例不低于20%；科级后备干部中女性比例不低于30%；村‘两委’成员中女性比例力争达到30%以上；社区‘两委’成员中女性比例保持在50%左右；社区党组织书记、主任中女性比例达到40%以上。”
“之所以建议明确数字性指标和占比范围，较以往‘女干部教育培养规划’中提及的‘有所增长、一定范围、大幅提升’等指标设置更具体、更明确，促使各级各部门在推动落实女干部队伍建设工作中目标明、任务清。”
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