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“最近这几天怎么样?叮叮的考核调查工作有结果了吗?”
新管理制度的推行,也算是针对叮叮的一次调整,叮叮扩张太快,人员不仅复杂,也是问题最多的,这在平时反馈中余江也有所了解。
“嗯~这次考核,除了处理了一个副总以外,叮叮其他的中层管理不及格的有很多。”
辞退那位副总的事情,余江是知道的,这是他授意的,而辞退他的的原因,是因为这位副总拿供应商的回扣。
余江最反感这种蛀虫,所以他在得知这件事以后,和刘军招呼都没打就直接辞退了,他可不会管这人是刘军的老部下。
其实最正确的做法,是让刘军亲自处理,可余江在气头上非要插手,这样做就太打刘军脸了,总部插手叮叮的管理问题,辞退他的副总,这是在说他这个ceo做的不称职啊。
而且整个叮叮部门,可都是刘军的老部下,都是他从夏新带过来的人,自己出趟差副总就没了,叮叮的员工怎么看他?
所以余江这里说不通,穆雅岚只好给他做善后工作了,她在第一时间,就把这件事告诉了刘军,美名其曰的意思就是
“余总担心你亲自处理,会影响你们的私人关系,所以他来做这个恶人。”
刘军和那位副总,私下还会不会联系,没人知道,但刘军也是明白人,在得知这件事以后,第一时间就向余江承认了错误,支持总部的决定。
穆雅岚做的这一切,都是为了让公司稳定,叮叮刚收购新飞,ceo如果有情绪那就不好办了。
…………
“你刚才说叮叮的中下层管理,不及格的有很多,这个很多是多少?都是那些问题?”
“这是考核的统计报告,我带过了。”穆雅岚把资料递给余江。
而等余江看完报告后也被惊讶了,脸色也生了变化,叮叮有14的人考核不及格,主要问题都集中在专业能力和kpI绩效上。
“怎么会有这么多人不及格?”
“这也得因为叮叮扩张太快,从去年双十一上线到现在,很多人对电商都不怎么熟悉,线下的商渠道除了刘总的关系以外,其他都是通过高返利拿下的,其他岗位也有很多重复人员。”
高返利拿下的线下渠道,完全体现不出市场部的专业能力,砸钱谁都会,而其他岗位有重复也和余江有关。
余江当初收购夏新的时候,没有考虑那么多,他想着先把这些人留下来,未来业务做大了可以马上派上用场,可这样一来有一些部门就无所事事。
在这一点上,刘军当初也向余江反应过,想精简一些部门,可盖不住余江财大气粗。
“这些人你们的处理意见是什么?”余江问道。
“对于一次考核不及格的员工,我们不主动辞退,这是公司的管理制度,新飞那边百废待兴,这些人我和刘总沟通过,准备把他们和一些精英调任到新飞那边,下次考核再不及格,我想他们我没脸还留在管理岗位上。”
“那就这么办吧,用制度去管理是最好的,这样员工自己心里也有谱,该怎么表现他们也知道。”
“对了,你们人事部和其他事业部的职权划分了吗?”
有了新管理制度,以后总部这边就不会再插手,其它事业部的管理了,回归到统筹和稽查的角色。
“人事职权划分这块,p7以上的职位,需要我们总部这边同意,p7以下的各事业部可以自行决定。”